劳退条例教材.ppt

勞工權益及因應 你應該知道 – 4項權益 你應該考慮 – 3個層面 退休經濟安全 – 3層制 講師介紹－嚴維國 經理 嚴維國經理 學歷： 中國文化大學應用數學系畢 經歷： 中國人壽團體險營業部經理 中國人壽年金保險部副理 中國人壽團體險營業部副理 專業資格及證照： 中華民國核保人員資格 我適用勞退條例嗎？ 我們公司是否適用勞退條例？ 下列各業及工作者不適用勞動基準法，其餘一切勞雇關係，自87.12.31起適用該法。 (一) 不適用之行業： 1. 藝文業。 2. 其他社會服務業。 3. 人民團體。 4. 國際機構及外國駐在機構。 我適用勞退條例嗎？ (二) 不適用之各業工作者： 1.餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者。 2.公立之各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教 育事業、職業訓練事業等 (技工、工友、駕駛人除外 ) 之工作者；私立之各級學校、特殊教育事業、社會教 育事業、職業訓練事業、已完成財 團法人登記之私立 幼稚園等之教師、職員。 3.公立學術研究及服務業 (技工、工友、駕駛人除外) 之 工作者； 私立學術研究及服務業之研究人員。 我適用勞退條例嗎？ (二) 不適用之各業工作者： 4.娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員。 5.公務機構 (技工、工友、駕駛人、清潔隊員及國 會助理除外) 之工作者。 6.國防事業 (非軍職人員除外) 之工作者。 7.醫療保健服務業之醫師、法律及會計服務業之 律師及會計師。 我是否為委任經理人？ 委任關係：民法、公司法 實質認定 簡易查詢：經濟部網站 在網站上列為經理人，應該就是委任經理人 在網站上未列為經理人，不一定就不是委任經理人 勞工退休金各時期法令 關於新制條例，我應該知道… 4項權益…1.新舊選擇 新舊制度的選擇 新制施行前已受僱者 可「選擇新制」或「維持舊制」 在雇主發出書面詢問後，於一定期限內未作選擇者，自新制施行起，繼續適用舊制 選擇舊制者，可在新制施行後5年內改選新制 一旦選擇新制，不能改回舊制 離職後再受僱時，只能選擇新制 新制施行後才受僱者，只能適用新制 我可以如何選擇？ 已受僱者…退休3種狀況 已受僱勞工之狀況分析 Q1:維持舊制下，我可領多少? 小陳已於同一家公司工作達10年，假設平均工資為60,000，舊制新制抉擇時，選擇維持舊制，經過5年後，面對 1.資遣 2.跳槽離職　可領回多少錢? 3.退休 Q2:選擇新制下，我可領多少? 小陳已於同一家公司工作達10年，假設平均工資為60,000，舊制新制抉擇時，選擇新制，經過5年後，面對 　1.資遣 2.跳槽離職　可領回(累積)多少錢? 3.退休 Q3:新制情況下，我可領多少? 新制開始實施後小陳進入公司，在工作經過15年，假設平均工資為60,000，面對 　1.資遣 2.跳槽離職　可領回(累積)多少錢? 3.退休 4項權益… 2.年資保留 舊制年資應保留 只要仍服務同一事業單位〈不論選擇維持舊制或是改選新制〉 舊制年資應予以保留。 一旦離職 則舊制年資將全數泡湯。 　4項權益…3.稅負優惠 員工自願提繳者，可享稅負優惠 可在月工資6%範圍內自願提繳退休準備金〈有2年期定期存款之保證收益〉，得享有當年度個人綜合所得總額中全數扣除之稅負優惠。 一年有二次調整提繳率之機會。 相關稅法規定-所得稅法 所得稅法第十四條第九類：退職所得 相關稅法規定-所得稅法 相關稅法規定-所得稅法 他山之石-美國401(k) 我國未來修法方向 累積期間／給付期間 不重覆課稅 不重覆優惠 他山之石-美國401(k) 4項權益…4.給付方式 個人帳戶制： 工作年資滿15年，得請領月退休金 自收到申請書次月起按季發給 工作年資未滿15年，應請領一次退休金 自收到申請書之日起30日內發給 可透過購買即期商業年金改為分期給付 年金保險制： 視條款約定可一次或分期提領 我應該知道…遺屬請領權利 個人帳戶制： 請領退休金前不幸身故者，應由其遺屬或指定請人請領一次退休金。 已領取月退休金者，於平均餘命前死亡者，其個人退休金專戶結算剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。 年金保險制： 保證給付期間內身故，視條款約定遺屬得要求一次或分期提領。 關於新制條例，我應該知道… 3個層面 影響新制退休金的2大變數 歷年勞工退休基金收益率 財富考量層面 ?不論年資高低，舊制退休金都比新制退休金高 生涯規劃層面 新制退休金不考慮年資 ?對於個人生涯規劃或個性致使流動率高者最為有利 公司營運層面 適合選擇舊制者： 現職公司規模較大，深信其經營穩定者。例如：國營企業、大