员工关系管理范本.pdf

一、xxx 公司续签劳动合同通知 单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的 《劳动合同》的期限将于____ 年____月____日届满 ，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同 ，如同意续订 合同 ，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如 不同意续订合同 ，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 签 收 回 执 本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的 《续订劳动 合同通知书》。 被通知方(签名或盖章) 年 月 日 通 知 编号 ： 尊敬的 员工 ： 根据 《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定 ，按照公司 年月 日发给您的劳 动合同终止通知书的要求 ，您的劳动合同于 年 月 日终止。经公司综合评定 ， 公司决定不再与您续订劳动合同 ，现就有关事项通知如下 ： 一、请您到综合办领取 《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及 说明办理终止劳动合同离公司手续 ，办理离公司手续时间从 年 月 日起到 年 月 日止。 二、在办清离公司手续后 ，请您交回到综合办。 三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者 ，责任自负。 特此通知。 二、xxx 公司解除劳动合同通知 第( )号 员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____ 日发出的 《解除劳动合同通知 书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期： 解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写) 项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重 影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危， 使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于________年_____月_____ 日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年 月 日 公司解除劳动合同条件 关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示： 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动者过错致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单