大学生择业的途径与方法(zkx).ppt

在大学生求职过程中往往存在这么一种现象： 在公平竞争的情况下，用人单位录用了小A， 而被认为条件更好的小B却未被录用，是何缘故？ 你做好了跨越彩虹桥的准备吗？ 方法与技巧（求职成功的彩虹桥） 综合素质与能力（求职的基石） 第三章 大学生择业的途径与方法 就业准备 求职材料 面试技巧 第一节 就业准备 一、心理准备（目标定位） 1、确定合理的就业目标——就业定位 2、加强竞争意识 3、加强挫折心理准备 职前网络课堂： 30:8080/?d= 二、素质准备 三、资料准备 1、毕业生就业推荐表 2、各种证书 3、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 4、有关科研成果证明、发表的作品 5、自荐书 6、引荐信 四、职业资格准备 * 过去只要有学历就可以就业，今后的趋势则是既要有学历，又要有职业资格才能进入人力资源市场。 * 职业技能资格证书是今后求职者除学历证书外的一个重要求职法码。持证上岗将是一种必然趋势。 * 证书是就业的一块敲门砖？证书越多就业越容易？证书的含金量更加重要！ 五、信息准备 收集就业信息的8个主要渠道： 1、招聘洽谈会 2、新闻媒介的招聘广告 3、委托中介代理机构 4、网络求职 5、电话 6、拜访和观察 7、通过亲友、邻居、校友 8、学校就业指导中心： 中心网站（/jyzd）；宣传栏； 短信。 第二节 求职材料 求职大多数以自荐为主，自荐即自我推荐， 它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程 中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就 必须通过多种途径和方法正确地宣传自己、展示 自己、推荐自己，即成功自荐，才能获得进一步 的面试机会。 一、自荐材料 1.自荐材料的作用： （1）评估——做出择业取向 （2）宣传接洽——通往成功就业的阶梯 （3）重要依据。自荐材料是用人单位面 试的出发点及面试后作出取舍的主 要依据。 （1）目标明确 组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业。凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。 （2）针对性强 编写自荐材料时，应结合自己的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，“投其所好”。 （3）客观实用 即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料的过程中要采 取客观真实的思想态度。自荐材料的真实性是一个择业者的 生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就 业机会。 文体上，自荐材料属于实用文书写作中的说明文一类， 其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽 而舍本逐末。 （1）自荐材料的内容： ★ 求职信 ★ 学校推荐表 （成绩单） ★ 导师推荐信 ★ 简历 ★ 附件 （2）自荐材料的特点 （1）自荐材料的整理 自荐材料的整理包括以下5个阶段： 封面（主题）设计和自荐材料的装订工作 ： ①封面设计要有一个主题（标题） ②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致， 具有同一性、整体性 ③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印， 不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽 （3）投寄自荐材料的一般程序： 投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一 种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄）。 无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定 的时间内寄到。 第一，要明确投递对象，做到有的放矢； 第二，要注意检查自荐材料，不要有遗漏与错误，特别是 材料内容是否与投递对象一致； 第三，要注明双方联系办法。如果以信函方式，则要把投 递地址写清楚； 第四，在自荐材料的明显位置必须有联系办法，以方便用 人单位与自荐人联系； 第五，信封要用标准信封。 二、求职信 求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表达求 职意向和自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。一封好 的求职信可以说明你的才干。 正是有了求职信，阅读者才会对你简历上所写的经历和 业绩感兴趣。所以，求职信无论在形式上还是内容上都必须 给阅读者留下好印象。 1.求职信的格式 附：求职信范文 尊敬的领导： 　 您好！