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第五章 签约和协议书管理
第五章 签约与协议书管理;第一节 职业选择;职业指导之父帕森斯提出了职业选择的“三步范式”;
职业选择;【案例】:Mary该何去何从?
Mary是北京某重点大学财务管理专业的本科生,大学期间,学习成绩优异,通过了国家注册会计师CPA考试,大三暑假在一家财务咨询公司实习,体现了良好的专业素质。Mary的职业梦想是成为一名财务、金融行业的高级经理人。临近毕业,摆在她面前的路有两条:第一,她对美国某大学的留学申请获得批准,这个机会是Mary用半年多的辛苦换来的。不过不是财务或金融专业,而是社会学专业。第二,四大会计师事务所中的一家公司给了她一个工作,职位是审计,薪水和待遇均有一定诱惑力。
思考:如果你是Mary,该如何进行职业选择?;二、你的决策风格是什么;1、我常匆促做草率的判断
2、我常凭一时冲动行事
3、我经常改变我所做的决定
4、做决定之前,我从未做任何准备,也未分析可能的结果
5、我常不经慎重思考就做决定
6、我喜欢凭直觉做事
7、我做事时不喜欢自己出主意
8、做事时我喜欢有人在旁边,以随时商量;9、发现别人的看法与我不同,我便不知该怎么办。
10、我很容易受别人意见的影响。
11、在父母、师长或亲友催促我做决定之前,我并不打算做任何决定
12、我常让父母、师长或亲友来为我作决定
13、碰到难做决定的事情,我就把它摆在一边
14、遇到需要做决定时,我就紧张不安。
15、我做事总是东想西想,下不了决心
16、我觉得做决定是一件很痛苦的事情;17、为了避免做决定的痛苦,我现在并不想做决定
18、我处理事情经常会犹豫不决
19、我会多方搜集做决定所必须的一些个人及环境的数据
20、我会将搜集到的资料加以比较分析,列出选择的方案
21、我会衡量各项可行方案的利益得失,判断出此时此地最好的选择
22、我会参考其它人的意见,再斟酌自己的情况来做出最适合自己的决定
23、经过深思熟虑之后,我会明确决定一项最佳的方案
24、当已经决定了所选择的方案,我会展开必要的准备行动并全力以赴做好它。;【计分方式】
1-6题:第一类,冲动/直觉型
7-12题:第二类,依赖/被动型
13-18题:第三类,逃避/犹豫型
19-24题:第四类,理性/逻辑型;【决策风格类型分析及建议】 ;3.逃避犹豫型:;三、职业决策的方法;(二)SWOT分析;优势 内 劣势;运用SWOT法进行职业选择的步骤 ;实例:;(三)量化的职业决策方法——职业决策平衡单 ;(2)利用职业决策平衡单进行职业生涯目标决策。
(3)打分。根据职业决策的各项因素对每个方案在某项因素上的失与得打分,每项因素的计分范围为1-10分。
(4)分值的计算。将每一项的得分和失分分别乘以权数再相加,计算出每个方案的总分,得分最高的方案将是最合适的选择。;小王的职业决策平衡单
小王,男,1986年出生,现为某大学金融专业的学生。目前,他为自己设计了三个职业生涯方案:考国内研究生、出国留学、直接到银行就业。;第二节 签约程序与注意事项;订立就业协议应当遵循如下两个原则:
一是主体合法原则。
二是平等协商原则。 ;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ;二、就业协议书与劳动合同、事实劳动的关系;签订“毕业生就业协议书”与建立劳动关系的关系
毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系,以及对建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定,其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务,签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整。
当毕业生毕业后,正式到单位报到上班开始,双方即建立起了劳动关系,说此时“毕业生就业协议书”重要、核心的问题已基本完成。而双方的权利义务应当严格按照劳动法律法规的规定执行,一切行为应当符合劳动法律法规的规定,这时关键的也是最为重要的程序,就是用人单位应当依据《劳动法》的规定与毕业生签订书面的劳动合同。否则为违法的行为。;“毕业生就业协议书”与事实劳动关系的关系
虽然法律明确规定建立劳动关系应当签订劳动合同,但目前还存在着毕业生到单位上班后,单位不及时签订劳动合同的现象。根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第17条,用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定进行赔偿。;三、就业协议签订流程及注意事项;就业协议签订流程
1、毕业生与用人单位协商达成一致意见;
2、毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名;
3、用人
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