人力资源二级考试历年考题与解答二.doc

2007年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1，考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔，圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处， 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置． 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分 1—25小题，为职业道德试题； 第二部分 26—125小题，为理论知识试题 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的处案涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案．所有答案均不得答在试卷上． 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员． 6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效． 地 区： 姓 名： 准考证号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德 (第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择旺，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的． ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑． ◆错选、少选、多选，则该题均不得分， (一)单项选择题(第1～8题) 2007年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格二级 2007年11月企业人力资源管理师2级试题及答案 第二部分? 理论知识 一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。 26、 ?(?? D?? )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 ?? A、财政政策???? B、收入政策??? C、金融政策??? D、货币政策 27、 (? B??? )是劳动权的核心。 ?? A、择业权和劳动报酬权??????? B、就业权和择业权 ?? C、休息休假权和劳动保护权??? D、劳动保护权和职业培训权 28、 (?? B?? )不具有法律效力。 ?? A、立法解释???? B、任意解释???? C、司法解释???? D、行政解释 29、 企业资源优势具有(? B??? )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 ?? A、绝对性和时间性??? B、相对性和时间性??? C、绝对性和暂时性??? D、相对性和持续性 30、 (?? B?? )与缺勤率和流动率呈负相关。 ?? A、组织效率??? B、组织承诺??? C、工作绩效??? D、工作分析 31、 现代人力资源管理的三大基石不包括(? C??? )。 ?? A、定编定岗定员定额??? B、员工的绩效管理??? C、员工的引进与培养??? D、员工的技能开发 32、 在动态组织设计理论中，(?? A?? )所研究的内容占有主导地位。 ?? A、静态组织设计理论??? B、动态组织设计理论?? ?? C、古典组织设计理论??? D、近代组织设计理论 33、 (?? C?? )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 ?? A、模拟分权组织??????? B、分公司与总公司 ?? C、多维立体组织??????? D、子公司与母公司 34、 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取(? C??? )。 ?? A、增大数量战略??? B、扩大地区战略??? C、纵向整合战略??? D、多种经营战略 35、 (? C??? )是企业最常用的组织结构变革方式。 ?? A、改良式变革????? B、爆破式变革??? C、组织结构整合??? D、突发式变革 36、 企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶段：③拟定目标阶段：④规划阶段。排序正确的是(?? D?? )。 ?? A、③②①④???? B、④③②①??? C、⑨②④①??? D、⑨④②① 37、 人员晋升计划的内容不包括(?? A?? )。? ?? A、晋升意向???? B、晋升比率??? C、晋升条件??? D、晋升时间 38、 编制人力资源规划的核心与前提是(?? A?? )。 ?? A、人力资源的需求预测??? B、人力资源管理系统的设计 ?? C、人力资源的供