助理人力源管理师考试模拟习题-明光教育职业培训中心.doc

助理人力资源管理师考试模拟习题 ? 一、单选题 1(B)。 　　A一般需要 　　B特定需要 　　C个别需要 D普遍需要 2、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。 　　A目标和要求 　　B指标和要求 　　C目标和内容 　　D指示和内容 3、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。 A生产规模和管理工作水平 　 B实际生产状况和计划达到的生产要求 　　C生产规模和企业现实生产技术组织形式 　　D现实生产技术组织条件和管理工作的水平 4、在起草绩效管理制度时应体现(C)，这是绩效管理的多维性带来的要求。 　　A明确性与具体性 　　B相关性与有效性 　　C全面性与完整性 　　D可操作性与精确性 5、绩效管理的实施主要是(D)的职责。 　　A企业高层管理者 　　B人力资源部门 　　C相关部门各级领导 　　D领导与各级直线管理人员 6、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。 　　A关键事件 　　B要素事件 　　C行为要项 　　D工作要项 7、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(C)做出正确评价。 　　A综合素质和对企业做出的贡献 　　B工作态度和对企业的认同程度 　　C综合素质和对企业的认同程度 　　D对企业的贡献和对企业的认同 8、(A)是绩效管理的最终落脚点。 　　A绩效改进计划 　　B评价实施 　　C绩效面谈 　　D改进绩效的指导 9、(D)不属于薪酬日常管理的内容。 　　A薪酬调查 　　B薪酬调整 　　C适时计算 　　D制定薪酬制度 　10、(C)不属于社会保障系统。 　　A军烈属抚恤 　　B基本养老保险 　　C健康保险 　　D救济灾民 　11、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。 　　A乙甲丙丁 　　B丙甲乙丁 　　C甲乙丙丁 　　D丁甲丙乙 　　A奖金与销售收入挂钩 　　B奖金与客户满意度评价直接挂钩 　　C高工资12、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。 　　D低工资 13、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(B)。 　　A市场工资水平 　　B最低工资标准 　　C25%点处市场平均薪酬水平 　　D75%点处市场平均薪酬水平 14、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(C)的工资。 　　A15个月 　　B24个月 　　C12个月 　　D6个月 15、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(B)。 　　A对外具有竞争力原则 　　B对内具有公正性原则 　　C对员工具有激励性原则 　　D分配结果均等原则 16、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行(B)。 　　A基于岗位的工资制度 　　B基于能力的工资制度 　　C计件工资制 　　D提成工资制 17、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(C)的工资报酬。 A100% B150% 　 C200% 　　D250% 18、在企业的非正式组织内，存在着以(D)为特征的信息沟通网络。 　　A横向沟通 　　B纵向沟通 　　C解释正式信息 　　D传闻 19、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B)。 　　A法定条款 　　B约定条款 　　C工作期限条款 　　D必备条款 20、无固定期限的劳动合同是(D)的劳动合同。 　　A任意期限 　　B应当履行到退休 　　C以一定的工作为期限 　　D不约定终止日期 21、劳动合同的续订的原则之一是(A)。 　　A平等自愿、协商一致 　　B劳动者要求续订，用人单位应当同意 　　C用人单位要求续订，劳动者应当同意 　　D按照合同的原则条件续订 22、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。 　　A每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时 　　B每日不超过3小时，每月不超过36小时 　　C每日可超过3小时，每月可超过48小时 　　D每日不超过4小时，每月不超过36小时 23、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(A)。 　　A最长不得超过六个月 　　B按合同期限的1/12确定 　　C平等协商确定 　　D按合同期限的一定比例确定 24、(B)应当变更劳动合同相关的内容。 　　A用人单位变更 　　B订立劳动合同所依据的客观情况发生变化 　　C发生工伤事故 　　D发生企业事故 25、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。 　　A获得劳动报酬 　　B享受社会保险 　　C组织工会 　　D以上各项及其他权利 26、