人力资源管理系统—概要设计说明书09-06.pdf

1 引言 2 1.1 编写目的 2 1.2 背景 2 1.3 定义 2 1.4 参考资料 3 2 总体设计 3 2.1 需求规定 3 2.2 运行环境 4 2.3 基本设计概念和处理流程 4 2.4 结构 6 2.5 功能器求与程序的关系 7 2.6 人工处理过程 8 2.7 尚未问决的问题 9 3 接口设计 9 3.1 用户接口 9 3.2 外部接口 10 3.3 内部接口 10 4 运行设计 10 4.1 运行模块组合 10 4.2 运行控制 10 4.3 运行时间 10 5 系统数据结构设计 10 5.1 逻辑结构设计要点 10 5.2 物理结构设计要点 15 5.3 数据结构与程序的关系 16 6 系统出错处理设计 16 6.1 出错信息 16 6.2 补救措施 16 6.3 系统维护设计 16 概要设计说明书 1 引言 1.1 编写目的 在人力资源管理系统项目的前一阶段，也就是需求分析阶段中，已经将系统用户对 本系统的需求做了详细的阐述，并在需求规格说明书中得到详尽得叙述及阐明。 本阶段已在系统的需求分析的基础上，对人力资源管理系统做概要设计。主要解决 了实现该系统需求的程序模块设计问题。 包括如何把该系统划分成若干个模块、 决定各 个模块之间的接口、 模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。在以下 的概要设计报告中将对在本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。 在下一阶段的详细设计中， 程序设计员参考本概要设计说明书， 在概要设计对人力 资源管理系统所做的模块结构设计的基础上， 对系统进行详细设计。 在以后的软件测试 以及软件维护阶段参考本说明书， 以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结 构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。 1.2 背景 软件名称： 人力资源管理系统 项目开发者：徐纪伟 史静宜 陶乐乐 牛帅（第一小组） 提出项目缘由： 人力资源是一种特殊的资源， 它主要有不可代替性和可增值性的特点。 人力资源已成为 国家或企业获得竞争优势的途径或手段。 1995 年 9 月，世界银行在“世界银行制定新的国 家财富计算法” 中公布： 确定一个国家或地区财富的新方法即以自然资本、 创造资本、 人力 资本、 社会资本为核算依据， 人力资本成为衡量一国财富的主要指标。 人力资源管理是现代 企业管理的核心和发展方向，对经济起着决定性的作用， 但目前企业人力资源管理存在着 一