《实现成功改制的关键探究》——显性化的均衡模型研究.docVIP

　　《实现成功改制的关键探究》——显性化的均衡模型研究 --《实现成功改制的关键探究》——显性化的均衡模型研究 摘要:国有企业隐性失业显性化势在必然,隐性失业显性化对企业内、外成本都有很大影响,根据它们的相互关系可以建立起显性化的均衡模型。模型的核心是实现效率与稳定的均衡,这是关系到企业能否实现成功改制的关键。 关键词:隐性失业 内部成本 外部成本 均衡 Abstract: On the basis of the tendency that disguised unemployment is being open unemployment in state-oployment being open unemployment on enterprise’s internaland external cost. It makes equilirium model according to their relation ship·The core of the model is the equilirium betployment; internal cost; external cost; equilibrium 国企改革的重要内容之一是解决人的问题。在当前“下岗分流、减员增效、保护投资人权益”的公司化诉求获得相当的正当性与合法性,并被称为经济改革的实质性突破的时候,国企隐性失业显性化问题渐次浮出水面。为降低企业内部成本,提高效率,被隐性失业长期困扰的国有企业向社会大量排放冗员,给原本脆弱的社会保障体系增添了巨大压力,影响了社会稳定,由此也增加了企业改革的外部成本。稳定与效率从来是经济改革并行不悖的宗旨,因此寻求并把握隐性失业显性化的均衡成为推进国企改革的关键。 一、国有企业隐性失业显性化的内部成本模型 (一)企业内部成本的构成企业内部成本包括人工成本、物化劳动成本和管理成本。根据研究的需要,本文的内部成本不包括物化劳动成本,实指人工成本和管理成本。人工成本是指企业一定时期内在生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。在我国现阶段,不同经济类型企业的人工成本构成比例有很大的差异。同时,在不同经济类型企业的从业人员的人均人工成本及其投入产出效益情况也有很大不同。国有企业由于沉积了大量的隐性失业,人工成本明显高于集体、私营企业,而从相同的人工成本所带来的利润来看,国有企业低于私营企业和其他企业。(见表1) 企业内部的管理成本是一个企业本身在它的投资和经营过程中,要发生管理及其管理过程成本。 (二)隐性失业显性化的内部成本函数国有企业隐性失业存量过大,在不能有效消化或分流企业存量富余人员的情况下,企业优化劳动组合、调剂劳动力余缺就不可能实现,会加大管理的难度和增加管理费用,从而损耗企业的效率。有学者试图用一个公式来说明隐性失业现象对于劳动生产率的损害。1-1/(1+20%) =16·67%这个公式说明,当国有企业富余人员率从0增加到20%时,其劳动生产率下降的幅度为16·67%。据估计,我国国有企业的劳动生产率只有发达国家的1/10 (肖立见, 1998年)。除技术因素、管理因素和劳动者技能因素外,与我国国有企业普遍存在的在职失业因素有很大关系。通过隐性失业显性化,减少隐性失业的存量,将会大大降低国有企业的内部成本,提高其效率。根据以上实证分析,如果把影响国有企业内部成本的各种因素(人工成本、管理费用)作为自变量,把内部成本作为因变量,则国有企业隐性失业显性化对其内部成本的影响可用以下函数关系表示:C内=f (R, G)　MC内=f′(R, G)如果把内部成本作为自变量,效率增量作为因变量,则内部成本的减少对效率的影响可用以下函数关系表示:E内=f (C内)　ME内=f′(C内)C内表示因隐性失业存量的减少而降低的内部成本量, MC表示边际内部成本,即每减少一个单位的隐性失业存量所减少的内部成本, R表示人工成本,G表示隐性失业显性化后减少的管理费用, E内表示因内部成本的降低而增加的效率, ME内表示减少一个单位的内部成本而增加的效率。 (三)内部成本因隐性失业存量变化而变化的简单模型以上函数各自变量与因变量之间的关系如下:隐性失业存量与内部成本呈正向变动的关系,随着隐性失业存量的减少,企业内部成本随之降低。因为内部成本与效率增量成反向变动的关系,因而,隐性失业存量与效率增量呈反向变动关系,即随着隐性失业存量的减少,内部成本的降低,效率增量呈递增的趋势。以上函数关系可以构建一个简单模型来进行说明。(如图1)国有企业隐性失业存量用纵轴表示,横轴表示效率增量和成本增量,因为边际内部成本是递减的,而且递减的速度是递减的。根据上面的函数关系式,我们可以得知,边际效率是递增的,但递增的速度是递减的。因此,边际内部