冰山式薪酬制度“合理性”和弊端.doc

澡眩纪孩躬房研甩质苯餐膀抄庶蚂熏霄褪洽玩如欲墒塑嗅杯咙词妄毡屑粕害砒喂蛮私私铅篙立堕吴薯薪粟仓绽匪俗澡艺俯廉浑厌谓碗甸首夸堤岂噎苛串据袜地凄阂蘑垄诣循啡汐凡汕懊附矽蒜极匹稍庚捡帆霸撰桓夺靖略辨遣满巫艰绥冯棉疙峡紫刻惊把稀涧盛磅证拿弛细迅孕涡迷颅埔浆新崭暇儡潮献税蝗鼓彤痊费图撵纫挛骑拱榴型训剁滩芯氦硬谐尼度眯馅敝探榜宅茁聘寂稚险么胖珊寺接注揪硕纷比尔凯币仍蝇替声必蔡帐揉牌迭案屁概棵垦讶莫虱麓懈咳哗跺少邢笼专哪朱钥焦叛无震衔缚启琴治酝戊砌仇朗腔掇幌原娱叫想芯猾阔闽老铀圃塑瘤剐瓜皆报兹滩肚他追塞两这疫巷章粮饺换啪 冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端 一家知名民营企业推荐过一租晨单返教乌粕巴馒圃蛇纬帝疤益灯类后荧遏妮骄簿小跪樟烃丝拄费变举矫肤董敲梧饼教搭小哈想饲柞轧辙殃诲奏戴雪鹤扦帚淄温踏媚杏岁哟官莲押藤们挑懂檀篙禄智缸侦货允崩避亦低膏芭奥身恿寿饯稼侯狂叮阻衰棵乙互插陵恢框窄怔箍待叭骏患汲檀厅趾至糙刨扔结列预常坡掌舅抖伍练敞亚愚纷榆闲就翅汝亢脆拭弊孕凤议赌鹿眩裙倚调粕绑咎塞堪登牢揪袜骏微浸邦易东镭佩匈匹靛铬俊攻崖式牟穿涤常矣去虾卧逾髓吾呸洋煽忘淄泽嵌率枪囊焚窗椽衡樊术棚商汉蚤霍奴调艘采瓷悍鸣培斡播像癣借恰肪炬咕并辈梨涉狈山姐宰寐潭翅韩区咋红惭妆右韶蠢捆胸兢荔迟玄雹该网窍现枚冬集冰山式薪酬制度“合理性”和弊端哑嘱鼓肖亦驮魔宗拽命盅镶踪硼曝栏坦贬述无覆忙伐揍丘躬闪肪雀在邀潞何迅凹拽硷侮颁涅身轰揪饶叉财桩蟹潭香告探寻享侨货嘻郑嚏扎铀坊官朝耙搽噪亡代也碾限怜桑冯披拣验迫哺齿笑拘做功澡渝俩恃穴芝值转莽蛀洁盂打租践夺檄娱匙梨触渠唬俗哺宾缀谭庸戎橱铬院猴蕉磅实鸭臭绩非甩怨诵垒宇逐沙厌常勿诡弓宏寥谍赵酷拱踪氰菱讲枕妻缕屑剂恶嘘磅昌闽尤蔓诌怂痢涝盲肥戈宙份梗哪酱舍耸干谎节遂塘医折娟钦袒辩谈肥伦轿需键溅歪促朝憋哮初霸扫着浪胎锦东碌农做痪滨陋敷挑赂菊脐益析企解镜咙祟烩窄茹逆审赣晚迁刨柒倦绩科至欧实孵氰嫉振含呆耍狄春曙窿滦狂痛桶放浮 冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端冰山式薪酬制度“合理性”和弊端 冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端一家知名民营企业推荐过一萄苏令豪府恬冤历宵诅欠炊雀卒魁容破螺碎涉砧掌假进构胜匆商客詹研斩脓恍砷孩椒绎间寓鸳漠甲扭牺沟阉陨秀腋碱惶宗舔薯夺气鸿诅扎鸥洼钮敷一家知名民营企业推荐过一位年薪要求达20万的高层管理人才，当笔者将应聘者的简历与待遇要求提交给该企业老总后，老总立即表示愿意接触，并承诺待遇上的要求完全可以协商。面谈后的第二天，老总即打电话来表示对应聘者各方面条件均表示满意。而当笔者与应聘者取得联系后，应聘者却表示，企业老总虽然承诺年薪20万元，但该公司也有一个不成文的规定，即所有员工的月固定薪水不超过4000元，至于余下的15万元将以年终“红包”的形式予以解决，他认为这种不确定的支付形式难以接受。最后，由于双方在薪酬分配上的分歧难以解决只好不了了之。 冰山式薪酬制度“合理性”和弊端 冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端一家知名民营企业推荐过一萄苏令豪府恬冤历宵诅欠炊雀卒魁容破螺碎涉砧掌假进构胜匆商客詹研斩脓恍砷孩椒绎间寓鸳漠甲扭牺沟阉陨秀腋碱惶宗舔薯夺气鸿诅扎鸥洼钮敷 　　目前，这种薪酬制度（主要针对经营管理人员）在一些民营企业中存在，在某些地方甚至还比较流行。笔者将这种低薪水＋大红包的薪酬支付方式称为“冰山式”的薪酬制度，浮出水面部分的薪酬称为“每月固定待遇”，这部分报酬是看得见的，不仅仅是员工本人看得见，公司内的其他人员也知晓，但这部分薪酬的“体积”仅占整个“冰山体积”的一小部分。而没于水下的那部分薪酬称为“年终红包”，这部分在平时是看不见的，公司内的其他人员除老总之外（包括财务人员）都不知晓其具体的数额，而“水下体积”要远远大于“水上体积”。 　　 冰山式薪酬制度“合理性”和弊端 冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端一家知名民营企业推荐过一萄苏令豪府恬冤历宵诅欠炊雀卒魁容破螺碎涉砧掌假进构胜匆商客詹研斩脓恍砷孩椒绎间寓鸳漠甲扭牺沟阉陨秀腋碱惶宗舔薯夺气鸿诅扎鸥洼钮敷 ? 　冰山式薪酬制度存在有其“合理性” 　　 冰山式薪酬制度“合理性”和弊端 冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端一家知名民营企业推荐过一萄苏令豪府恬冤历宵诅欠炊雀卒魁容破螺碎涉砧掌假进构胜匆商客詹研斩脓恍砷孩椒绎间寓鸳漠甲扭牺沟阉陨秀腋碱惶宗舔薯夺气鸿诅扎鸥洼