专题八、企业人事合同管理.ppt

主 讲 要 点 一、社会就业方式 二、企业用工合同类型 三、企业劳动合同的管理 四、企业的劳动争议 60-80年代社会就业方式 单位人 劳动服务队 里弄工 亦工亦农 农民 一、社会就业方式 全日制就业 非全日制就业 劳务派遣就业 临时就业 自主就业 家内就业 80年代至今社会就业方式 二、企业用工合同类型 全日制劳动合同 非全日制劳动合同 劳务派遣合同 集体合同 劳务合同 雇佣合同（含自主帮工） 居于劳动关系形成的合同 居于劳务关系形成的合同 劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。 劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。 雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。 劳动关系与劳务关系的判定依据 一是看当事人之间是否存在控制、支配、从属关系； 二是看是否由一方面指定工作地点、提供工作工具、确定工作时间； 三是看是定期多次给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬； 四是看继续性地保持劳动关系还是一次性提供工作成果； 五是看当事人一方所提供的劳动是独立性的业务活动或者经营活动，还是构成合同中另一方的业务或者经营活动的组成部分。 劳动合同类型 1.全日制劳动合同：指以月计酬为主，劳动者与用人单位形成每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的劳动合同； 2.非全日制劳动合同：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式； 3.劳务派遣合同：指劳动者与劳务派遣单位（用人单位）形成全日制两年以上的劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣的协议。 标准劳动合同与非标准劳动合同 不同点 标准劳动合同 非标准劳动合同 1、主体数量 两个 多个 2、合同形式 书面形式 一月以内可以是口头形式 3、能否代理 不可 派遣组织进行间接代理 4、合同内容 严格规定 双方约定，五项必备条款，不得约定试用期 5、适用法律 劳动法、劳动合同法 劳动合同法、非全日制用工若干问题的意见 不同点 劳动合同 劳务合同 1、主体范围 确定 不确定 2、双方当事人关系 领导与被领导、支配与被支配的隶属关系 平等关系 3、承担劳动风险责任 用人单位承担 自行承担 4、劳动报酬称谓 工资 劳务费 5、适用法律和争议解决方式 劳动法调整，采用仲裁前置程序 民法及合同法调整 ，采用自愿选择程序 劳动合同与劳务合同 不同点 劳动合同 雇佣合同 1、主体 用人单位和自然人 自然人和自然人 2、报酬支付 支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定 合同双方自行协商 3、合同性质 社会合同、经济合同 经济合同 4、适用法律和争议解决方式 劳动法调整，采用仲裁前置程序 民法及合同法调整 ，采用自愿选择程序 劳动合同与雇佣合同 不同点 劳动合同 集体合同 1、主体 用人单位和自然人 用人单位和工会或职工推选的代表 2、内容 简单 详细复杂 3、作用 约束合同当事人 加强民主管理，维护职工整体利益 4、效力 建立劳动关系 是劳动关系的准则 5、订立时间 自然人参加劳动之前 产生于劳动过程中 6、生效 签订之日 《集体合同审查意见书》下达之日。 7、期限 不定 一年至三年 劳动合同与集体合同 三、企业劳动合同的管理 （一）企业劳动合同的管理方式 自主管理 人事代理管理 劳动合同订立时 劳动合同履行时 劳动合同解除时 劳动合同终止时 （二）企业劳动合同的过程管理 劳动合同订立时： 合同内容（范本） 合同效力 合同期限 试用期、见习期、学徒期、服务期 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ? 全日制 劳动合同订立时： 1. 合同内容 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （10）被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 派遣制 1. 合同内容 （1）用人单位的名称、住所和法定