新进员工教育培训(新改).ppt

公 司 简 介 第二章：出勤管理规定 关于迟到/早退/旷工/自离处理规定 1、迟到、早退3分钟（含），扣2分，全勤不作考核。2、迟到、早退3分钟以上1H（含）以下，扣除25%全勤奖。3、迟到、早退、旷工1H以上4H以下（补假无效），记旷工半天，扣 除1天工资，扣除50%全勤奖。4、旷工4H以上（不含）8H以下（补假无效），记旷工1天，扣除2天 工资，扣除100%全勤奖金。5、旷工8H以上16H以下（含），记旷工2天，扣除4天工资，扣除100%全勤并记小过一次。6、旷工16H以上24H以下（不含），记旷工3天，扣除6天工资，扣除100%全勤并记大过两次作开除处理。7、旷工超过24H以上，与公司无任何接洽者，按自动离职处理， 财务不予结算工资；8、安排加班未按时出勤，由各部门提报处分。 第三章 考勤机刷卡规定 1、所有员工上下班包括晚上加班都必须在卡机上刷卡（新进人员试工期内在门卫室纸卡签到)， 否则,考勤将显示旷工，人事将根据考勤实际刷卡记录统计、汇总。 2、各部门如有出现上下班忘记刷卡之人员，4小时内补卡10元/次（现金）。 3、各部门如有出现迟到故意不刷卡者，补卡无效，按旷工处理。 4、各部门如有公差外出人员不能及时刷卡，需填写《特殊原因考勤申请表》，部门经理证明方可有效，否则，人事不予办理补卡，按考勤实际情况统计。 5、各部门早上由公司统一安排厂车接送之人员，如因车辆原因引起迟到，乘车人员可直接到门卫室签到，不需刷卡，人事将根据实际签到情况统一补卡。 6、各部门人员如有发现考勤卡自身原因引起，不能及时刷上卡的现象（如：考勤卡在卡机上刷卡时无听到“嘀…….”声，同时卡机上无显示卡号），必须及时报备人事，以便核查、处理，情况属实并填写《特殊原因考勤申请表》。 第四章 请假、续假、消假、考勤工资 核对规定 1、所有员工上班时间内不能正常出勤时，均需事先向部门主管请假（情况紧急可通过电话方式口头请假，第二天补办请假手续有效），经各级主管核准之后，方可离开工作岗位。中途请假者手续办理齐全后，凭《请假表》出厂，否则保安拒绝放行。 2、公司规定最长假期不得超过15天以上。 3、所有员工请假时间超假二天，必须及时办理续假。否则，人事考勤将按旷工统计。 4、所有员工如有请假时间未到，但已提前正常出勤时，必须报告部门文员处，至人事部门办理消假手续（二天内办理有效），办理时需出具部门主管证明方可有效，否则，考勤将按《请假表》实际请假天数统计。 5、公司定于每月18日上午发放《员工薪资条》，19日-20日为核对期，如发现上月考勤、工资有误差，必须及时向部门主管报告，在规定时间之内处理（20日下午16：00之前）。否则，将视为薪资核算正确，直接打到银行卡，不再受理任何核对工作。 第七章 试工、辞工规定 1、所有新进员工试工期定为六天，试工期内不合格被辞退，工资不予结算。 2、所有员工辞工需提前30天以书面形式向公司提出申请，经核准离厂日期后方可离职。 3、正常辞退、辞职、开除工资结算方法：在离职当月实际发薪日一并发放工资余额。 4、破月新进员工及正常辞退、辞职、开除的员工工资核算时不计全勤奖,其余按照出勤天数计算工资。 5、试用期满被公司正式录用时，双方签定《劳动合同》。 6、合同期满一周内结算工资。 四、安全的重要性 我们锐利公司有冲床、压机、车床、数控车床、磨床、钻床等机械 以及一些电器设备。这些设备的操作都有标准的操作规范。我们必须依照这些操作规程进行安全生产。一旦发现安全隐患或发生安全事故，立即报告部门上级主管并进行一些紧急处理，防止事故扩大。 第十章 工作安排 1、所有员工应遵纪守法，严格遵守公司的各项规章制度； 2、所有员工工作期间，必须要服从部门主管的分工安排，保质、保量地完成所分配的工作任务和定额标准； 3、如应工作需要，必须要服从部门主管的岗位调动，部门有需要变动的，必须要服从主管的安排并办理“内部人员调动手续”； 4、公司有责任对所有员工进行安全知识、职业技能、生产操作规程的培训和教育，鼓励员工学习职业技术，提高技能素质，员工必须要服从公司的安排，对从事国家规定就业准入职业目录工种和特种作业的，必须要经过专业培训并取得职业资格证书和特种作业操作证，方可上岗。 5、所有员工在劳动过程中必须严格遵守各个工种的安全操作规程和公司制定的安全工作条例。 * * 玉环县锐利机械有限公司成立于1997年，座落在集现代化建设为一体的玉环县机电工业园区内。公司占地面积约20亩（宁波奉化新厂70亩厂房正在建设中）。现有可容纳400人左右就餐的员工食堂、可容纳70人左右的员工教育训练室以及其它大小会议室。 公司