探索适应型新技工培养评价模式(李玲).ppt

探索适应型新技工培养评价模式为行业转型升级做好技能人才保障 中国机械工业企业管理协会副理事长兼秘书长 机械工业职业技能鉴定指导中心主任 李 玲 2012年6月15日 一、国家对高技能人才建设的政策效应 二、机械工业的发展与转型升级 三、人才培养要跟上行业调整振兴脚步 四、在培训、使用、职业发展上的问题 五、行业鉴定工作 与职业大典修订 一、国家对高技能人才建设的政策效应 实施人才强国战略 是党和国家一项重大而紧迫的任务 中央组织部、人力资源社会保障部发布 《高技能人才队伍建设中长期规划 （2010年—2020年）》 国家对高技能人才建设的政策效应 高技能人才队伍建设的主要任务 一是健全企业行业为主体、职业院校为基础的高技能人才培养培训体系。 二是完善公平公正、运行规范、管理科学的高技能人才评价体系。 三是构建有效激励、切实保障、合理流动的高技能人才使用机制。 四是营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的有利于高技能人才成长的社会氛围。 五是形成多方参与、密切配合、共同推动高技能人才工作的新格局。 国家对高技能人才建设的政策效应 为确保高技能人才成为我国经济建设的一支“铁军” 将以实施国家高技能人才振兴计划为龙头，以加强技师、高级技师培训为重点，通过大力加强高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设，进一步完善和落实重大政策，创新体制机制，推动高技能人才总量稳步增长、素质大幅度提高、使用效能明显增强。 国家对高技能人才建设的政策效应 到2020年， 全国新培养技师350万人，高级技师100万人， 使高技能人才总量达到3900万人。 国家对高技能人才建设的政策效应 一系列政策的出台对于正处在由大变强进程中的中国机械工业来说，非常及时，对高技能人才培养质量和数量，又多了一些路径和政策，加重了实施和鼓励实施的力度。 二、机械工业的发展与转型升级 过去的十年,机械工业能够保持连续平稳较快发展的好形势,得益于党和国家对装备制造业发展的高度重视和加快振兴发展的政策规划的落实,得益于机械工业坚持主体、主线、着力推进行业调结构、转方式、上水平取得的成果。 去年全行业完成工业总产值16.89万亿元,同比增长25.06% 机械工业的发展与转型升级 我们必须清醒看到,尽管我国已成为世界机械制造业大国,但我国的国际市场占有率如去掉加工贸易部分,只能排在美、日、德之后居第四位。 机械工业大而不强的问题仍很突出。核心、关键技术对外依存度高,“高端失守、低端混战”、基础发展薄弱等问题仍是困扰行业发展的瓶颈。 机械工业的发展与转型升级 在高端领域,90%的高档数控机床,95%的数控系统,70%的高端仪器仪表依赖进口。 在基础零部件领域,国外自动变速器在国内市场上的份额高达78%,为高档数控机床配套的高档功能部件70%需要进口,大型工程机械所需30MPA以上液压件全部进口。 机械工业的发展与转型升级 在低端领域 我国企业仍各自为战,内部恶性竞争不断,效益大量流失。 特别是生产方式粗放,经济效益低下,研发投入不足,国际知名大企业及品牌缺失等症结,严重制约了行业的可持续发展。 机械工业的发展与转型升级 今年以来,受国际与国内经济运行不利因素的叠加影响,加之自身深层次尚未解决的矛盾制约,出现了部分企业订单锐减,应收账款大幅增加,出口障碍越来越多,利润率有所下降,亏损企业明显增加,甚至部分百强知名企业也陷入困境等新的情况,迫切需要引起高度关注,寻求破解途径。 机械工业的发展与转型升级 就企业而言,这里有技术水平、研发投入与产品质量等差距 但归根结底还是企业人力资本的薄弱，致使各项管理能力低、水平差。 在当前争夺未来制高点的激烈角逐中,企业作为市场竞争的主体,企业人力资源水平的高低在一定意义上关系着企业、行业、国家的生存成败。 机械工业的发展与转型升级 加快转型升级 需要通过培育一批掌握高端前沿技术、具有高质量高附加值的品牌产品和具有高管理水平的企业去实现、去支撑。 更需要通过培养、使用、培训、提高一支机械工业的管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍来实现。 三、人才培养要跟上行业调整振兴的脚步 人才是企业的灵魂，也是其最大的无形资产。 国家的成败在于企业，而企业的发展在于人才。 人才培养要跟上行业调整振兴的脚步 机械工业人才队伍的现状： 随着十年来经济的快速增长，人才培养的基础建设不断加强，机制体系不断完善，人才队伍总量不断壮大。 “十一五”中机联受政府委托，组织完成40万企业科技人员的继续教育培训任务 受人社