2怎样找到好工作.ppt

大学生求职技巧 如何找到好工作？ 什么样的工作是好工作 传统标准：工资高的、岗位高的、福利好的，国家垄断企业、国际500强等等. 描述上述标准并不是要否定这些标准，从人们的外在追求和内在需要来说是无可厚非的，但职业的不适应不满足就在这个无可厚非的标准中诞生了，这是为什么呢？ 其实这些只是外在的标准，人们在赶路时过度的重视了外在标准和要求而忽视了内心的感受和价值。 好工作标准的依据 好工作新标准的依据是注重内在，攀登外在，实现内在外在的有机互动。 从人和世界的互动来说，人们要追求的是内在价值的实现，如职业兴趣的满足，职业理想的实现，但这些内在追求是要通过内在与外在并最终要借助于内在来实现的，所以，在追求最终的目标过程中，尤其是在这个时代里人们被搅得只考虑了外在要求，而忽略了内在的感受和塑造，也摒弃了内在与外在的互动，而仅仅单纯的考虑了外在这一个因素。 好工作的标准 职业五即 所学即所做,知识与工作的持续性. 所做即所乐,工作与职业兴趣的趋同性. 所做即所能,能力对工作的胜任性. 所做即所愿,工作与理想的一致性. 所现即所求,通路对目标的支持性. 我们怎么找工作？ 校园招聘会 地区专场招聘会、行业专场招聘会 网络求职 自荐求职 没有充分的准备会出现的种种问题 第一，没有从自我的适合性出发，过分关注了外在因素，而忽视内心价值与追求，在了解自己，不清楚自己的条件下所找的工作是做不长久的，所以会频繁的换工作。 没有充分的准备会出现的种种问题 四、简历的雷同和无针对性，淘汰率很高。 五、导致面试或录用的撞车，引起大学生的失信问题，更重要的是有的同学不恰当的同时占用了几个岗位，间接的加剧了就业竞争的严峻。 六、海投简历和超级面试，盲目赶招聘会增大了求职成本。 如何找到好工作 你是否认同以下几个观念： 工作是为了实现自己的理想 内在的开发导致外在的满足 你可以通过自己的努力找到适合自己的工作 你有能力和潜力去实现你的理想 一、在分析自我中扬长避短、人适其中 整合优势专长，明确短处与不足，扬长避短，管理好缺点，确定你日后可能要发展的几个优势领域. 人适其职：指的你所做的工作与你的内在因素相适合相匹配，也只有这样你才会所做的职业上发挥出你最大的激情和创造力。 二、理论与现实结合筛选可能适合“三业一位” 在理论中凭直觉经验资料来确定可能适合的行业-职业-企业-岗位(“三业一位”) 在实际的调查比较验证中确定最终的“三业一位”。 三、建立职业理想并确定职业通路 确定理想职业。 理论上的职业筛选、在具体的工作实践实习中不断淘汰不适合的职业。 建立职业理想。 树立理想职业上的职业理想。这就要结合自身的追求了，你要确定在理想职业上的目标，包括远期目标和近期目标。 确定职业通路。 四、筛选招聘信息，选择目标企业及岗位 确定目标企业。 了解企业历史，经营业务，组织结构，行业地位，企业文化，舆论报道等等 。 创造条件下去实习实践，或者去和目标企业的员工进行深层次的对企业选择结果性的交流 。 确定目标岗位。 在了解目标职业时就会加深目标岗位的了解，最重要的是你要长期时刻关注目标企业对岗位的需求招聘，因为你所关注的目标企业不一定在你要求职时就有用人的要求。 五、投递定制简历，跟踪直至面试 投递定制简历 进行求职跟踪直至得到面试机会 不同类型企业特点比较 外资企业特点 欧美型企业文化：以人为本、开放民主 美资企业 德资企业 港台型企业文化：苦其心智、劳其筋骨 港资企业 台资企业 日韩型企业文化：约束个性、突出等级 日资企业 韩资企业 不同行业具体招聘流程 银行业 银行业 一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：?1.?四大商业银行总行（工、农、中、建）；?2.?三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；?3.?城市分行(如工商银行北京分行等）；?4.?中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗） 二. 一般说来：?1.?总行比分行要好；?2.?四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.?四大行待遇比政策性银行好；4.?股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；?5.?招聘方式一般都是一轮笔试?+?一轮多对一面试。 银行业 三．招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 政策性银行（以国家开发银行为例） 外资银行（以汇丰银行为例） 1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。 2）?第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。?