2008-2010年广西研究生班区内学科综合水平考试题答案.doc

说明：未标明参考材料或解析的则答案不确定 2008 年研究生班区内学科综合水平考试试题A 科目代码：ZB01 科目名称： 工商管理 请注意：所有答案必须写在答题纸上（写在试卷上无效）。 一、单项选择题（从下列各题四个备选答案中选出一个正确答案，并将其序号写在答题纸 上。答案选错或未选者，该题无分。每小题1分，共10分） 1、在面试中，提前准备好问题和各种可能的答案，要求应聘者在问卷上选择答案。这种面试，通常被称为 B 。 A.压力面试 B.结构化面试 C.非结构化面试 D.半结构化面试 【答案解析】人力资源管理，B，P94 结构化面试 即提前准备好总是和各种可能的答案，要求应聘者在问卷上选择答案。 非结构化面试 即通常所所的随机面试。面试考官可以完全任意地与应聘者讨论各种话题。 半结构化面试 是介于非结构化面试与结构化面试之间的一种面试方式。 压力面试 指用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。 非压力面试 与压力面试相反，招聘者力图创造一种宽松亲切的氛围，使应聘者能够在最小压力情况下回答问题，以获取录用所需要的信息。 2、如果商品A、B之间的交叉弹性为正值，那么，这两种商品就叫 B 。 A．互补品 B.替代品 C.私人物品 D.公共物品 【答案解析】经济管理学，B，P41 商品两种商品，A、B之间的交叉弹性为正值，则这两种商品叫替代品 商品两种商品，A、B之间的交叉弹性为负值，则这两种商品叫互补品 对于一种商品，收入弹性为正，即EY0，为正常商品 对于一种商品，收入弹性为负，即EY0，为低档品 对于一种商品，收入弹性为正，且即EY1，为奢侈品 对于一种商品，收入弹性为正，且即EY1，为必须品 3、谋求利润最大化的厂商应在 C 的产量水平进行生产。 A.MR＞MC B.MR＜MC C.MR=MC D.MR=AR 【答案解析】经济管理学，C，P171 在MC=MR的产量水平上生产可获得最大利润。(MR为边际收益、MC为边际成本、AR平均成平) MC=MR→利润最大化原则；亏损最小原则；确定最佳产量的原则 4、撇油定价策略是指 C 。 A.沿着产品的供给曲线逐步上升的定价方法 B.沿着产品的成本曲线变化的定价方法 C.沿着产品的需求曲线逐步下降的定价方法 D.沿着产品的边际收益曲线逐步下降的定价方法 【答案解析】经济管理学，C，P237 撇油定价即沿着产品的需求曲线逐渐下降的定价方式。 “好酒不怕巷子深”这句话体现的是下面何种营销观念 B 。 A.市场营销观念 B. 产品观念 C.推销观念 D. 社会营销观念 【答案解析】市场营销， B，讲议第二章7-8页 生产观念， 以生产为中心，以量取胜 产品观念 ，以品质为中心，以质取胜 销售观念， 以销售为中心，以多销取胜 营销观念，消费者为中心，以满足需求取胜 社会市场营销观念，消费者为中心，满足社会利益取胜 大市场观念，以环境为中心，满足影响环境取胜 6、以群体方式决策时，由于压力效应的原因，由此所作出的决策可能 D 。 A．准确性下降 B.效率较高 C.可接受性降低 D.创造性较低 【答案解析】，组织行为学 ，老师提供答案 7、下面的哪一种情况会导致顾客非常满意高 A 。 A．顾客可感知价值大于期望值(高度满意) B.顾客可感知价值小于期望值(不满意) C. 顾客可感知价值等于期望值(满意) D. 产品价格低 【答案解析】市场营销，兄弟班提供资料答案 感知价值 期望值 非常满意 感知价值 = 期望值 满意 感知价值 期望值 不满意 8、以改变企业的产品、设备、工艺、技术，改变企业的管理技术和生产方式来改革企业组 织的组织改革类型，称为 C 的组织改革类型。 A组织导向 B.人员导向 C.技术任务导向 D.系统导向 【答案解析】，组织行为学 ，老师提供答案 以为人员导向的变革，是最根本和最重要的变革，就是提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等。 以组织导向的变革是为了适应环境不断变化，组织内部结构需不断分化和统合，包括重新划分和保并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力。 以技术任务导向的变革是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设置的改变。 以系