xxxx公司人事管理规章制度.doc

xxxx公司人事管理制度总则为使本公司人事管理正规化、制度化，提高人事管理水平及工作效率，使本公司员工管理有所遵循并遵照国家有关劳动人事管理政策，特制定本制度。本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本制度办理第二章一、人事聘用制度聘用政策公司根据经营状况和发展规划的需要， Ⅱ、聘用程序本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应新进人员处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理事宜。 1、 由部门经理提交人员需求申请表，报行政人事部。 2、 部门经理向行政人事部提交面试名单，由行政人事部统一安排面试时间。 3、 应聘人员填写面试人员登记表，由行政人事部初试、部门经理复试并分别加注面试建议，报行政人事部。 4、 总经理批准聘用并核定工资后，由行政人事部通知相应部门及应聘人时，应向人事缴验下列表件： （1） 全户户口本及公立医院体格检查表 （2） 毕业证、学位证、相关等级证书（如：CET等级证书等等）原件及复印件。 （3） 最后服务单位离职证明。 （4） 最近三个月内照片张。 （5） 失业证或流动人员就业证。 （6）计划生育证（未婚证）。 （7）劳动手册。 （8）员工入职明细表。 （9）其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)、劳动合同公司聘用员工时，应按照劳动法规定，劳动合同及保密协议，约定双方的权利及义务。一般情况，劳动合同期限为年；特殊情况可由双方协商确定。公司有权要求各员工对自己的合同保密。试用期有相关专业经验者，可由经理情况缩短或取消试用期。试用期考核 试用期间，经理应随时考核员工的工作表现，如确认为不符合岗位要求，予以。试用期，由经理和行政人事部共同填写员工转正综合考评表报总经理批准，连续两个月考核优秀者（90%）可提前转正试用人员如有品行不良或成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。员工任免、调动与离职、员工任免与调动公司可根据需要由部门经理书面提名，填写职位变动申请书，对员工进行任免或调动。 由行政人事部对员工的能力与表现进行审核，报总经理批准后，通知相关部门及该员工。 被任免或调动的员工不得借故拖延或拒绝执行。任免或调动，应于次日始办理移交手续，并填写工作移交表。被任免或调动的员工员工离职 1、 员工离职分为辞职、辞退、。 2员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失及法律责任。3、 移交人于离职后，经发现有徇私、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外情节严重者，将追究法律责任。员工被辞退或解聘后，本公司在第二个月随其他员工工资一同向员工一次性付清其应得的工资性收入。员工辞职应于一个月前提交《》由部门经理签署意见后，交行政人事部签署处理意见。提前通知不足一个月的，行政人事部依据已签妥的《》、《工作交接清单》，通知员工于规定离职日当天，依《清单》上应办理的事项，逐项办理移交。办理完毕后，由行政人事部向公司全体员工通告。行政人事部审核无误后，结算薪酬。（除特别批准外，均于下次发薪日发给）。（公司解除劳动合同） 对于不能胜任岗位要求，又不接受岗位调整的员工，公司有权辞退。辞退由其部门经理填写《职位变动申请书》，交总经理核准后，作辞退处理，办理相关离职手续。员工严重违反公司规章制度或其它国家有关法律法规，根据《劳动法》及公司制度可以作处理。员工获准离职或作辞退、时，需填写《工作交接清单》依规定办理移交手续，归还公司财产，包括办公电脑及其他固定资产、电话、办公用品、财务借款。 属下列情况之一的，可以解除劳动合同： 在试用期内的。经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的。用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害合法权益的。用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的。出国自费留学，出境定居的。法律、法规和规章规定可以解除劳动合同的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的属下列情况之一的，不得解除劳动合同：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。女在孕期、产期、哺乳期间的(国家另有特别规定的除外)。在享受法定休假、探亲假期间的。 13、 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人解除劳动合同： 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 由于公司工作调整或其他原