合同法下,企业劳动争议案件及对策0619.ppt

劳动合同法下 企业劳动争议案件及对策 郑建和 律师 江苏铭律律师事务所合伙人 省律师协会劳动保障专业委员会秘书长 一、劳动关系的认定 案例[1]：某A，15周岁，伪造18周岁身份证到某工地上班， 在工作过程中，受到伤害， 问：该受伤能否认定为工伤？ 案例[2]：王某，是某研究所的退休职工，后被企业聘为技术 部主管，因要完成某研究项目，王某及本部门人员几个月内 天天加班（包括休息日），项目完成后，企业支付了其他员 工的加班工资，但却没有支付给王某。 问：王某是否可以主张相应的加班工资? 主体：未成年人？退休人员？在校大学生？精神病人？外国 人？在内地就业的台、港、澳人员？ 劳动关系、雇佣关系、劳务关系的区别？ 劳动关系：单位 自然人 雇佣关系：自然人 自然人 单位 自然人 劳务关系： 单位 单位 自然人 自然人 双重劳动关系该如何认定？ 案例[3]：某公司员工刘明以“有事回老家处理”为由向公司请假30天，公司予以批准。刘明实际上并未回家，第二天即前往另一家公司办理入职手续并上班，此事被公司发现后，公司以刘明在职期间加入新的用人单位，建立双重劳动关系为由书面通知刘明解除劳动合同。 问：公司解除劳动合同是否合法？ 《劳动合同法第》三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； [操作提示] 正确判断与相关人员是否属于劳动关系，用人单位应当分析劳动关系与劳务关系的成本和风险，从而确定自已的用工方式 通过规章制度来限制双重劳动关系的存在 内退人员，应当提交其所在单位缴纳保险的凭证 劳务派遣员工，因派遣单位的责任导致赔偿，应要求派遣单位承担责任 二、招聘过程中的应注意的问题 案例[4]：招聘广告：25岁以下，女性，未婚，北京市城镇户 口，两年以上秘书工作经历，大学中文本科毕业，能熟练使 用计算机，打字速度每分钟80字以上，熟练使用Word和 Excel办公软件，汉族，不得是乙肝病毒携带者。 问：此招聘信息用存在哪些就业歧视内容？ 案例[5] ：公司招聘销售经理，要求学历本科以上。王某简 历上写明其毕业于某知名大学，结果被雇佣，月薪5000。半 年后，公司发现王某学历虚假，遂将其解雇，最后一个月工 资按其普通人员工资1500元结算。王某认为单位非法解雇并 克扣工资？ 问：本案中公司该如何处理工资支付问题？ [操作提示] 1、严格执行法律的强制性规定，避免违法行为。 2、严格审查制度；学历、家庭住址、家庭情况、以前工作 单位等； 对应聘人员的身份是否真实查询网站：www.IP138.com; 学历、资格证件是否真实查询网站：； 3、必要时可以委托律师等专业人士对员工进行背景调查。 4、应要求应聘者在所提交的相关证件复印件上签字。 三、劳动合同的签订 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下 列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 十年的； 　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 无固定期限劳动合同的适用条件？ 案例[6]:老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候，没 说要签有固定期限的合同，也没有说要签无固定期限的合同。 单位给了他一年的劳动合同文本后，他就在上面签了字。一 个月以后，老王要求单位改成无固定期限的合同，单位坚持 不改。后来，老王没办法，去申请仲裁。 问：老王是否可以申请签订无固定期限劳动合同？（可以） 案例[7]：小明于2008年2月1日与公司签订了1年期限劳动合 同，自2008年2月1日至2009年1月31日止，合同到期后，双 方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动 合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，小明提出要 求订立无固定期限劳动合同。 问：公司在这种情况下是否可以终止劳动合同？（不可以） [操作指引] 1、用人单位应当结合工作