人员招聘与选拔机制.ppt

三.职称评定与职务聘任： 2.1.2.评审委员会的分级和职权； 2.1.3.评审程序： 1)专业技术人员提出申请，提交考核材 料，填写专业技术业务考核表； 2)评委会审核材料； 3)专业知识测验； 4)论文或专题答辩； 5)评议审定。 三.职称评定与职务聘任： 2.2.专业技术资格考试制度； 2.3.职务聘任的方法和程序： 2.3.1.科学设置岗位； 2.3.2.成立选聘机构，规定选聘程序； 2.3.3.制定具体管理办法。 三.职称评定与职务聘任： 3.职称制度改革的趋势： 3.1.评聘分开； 3.2.处理好职称改革中的几个关系： 3.2.1.职称改革与工资改革的关系； 3.2.2.职业技术职务系列之间的关系； 3.2.3.各职务等级的晋升关系。 四.人事任免： 1.人事任免的含义和原则： 1.1.人事任免即通常所指行政任免，它是公务员任 职与免职的总称； 1.2.任职是指任职机关为了完成所担负的工作任 务，根据国家有关法律规定及任职条件的要 求，通过法定程序和一定手续，任命国家行政 机关公务员担任某一职务的行政过程。 四.人事任免： 1.3.免职是指任免机关根据国家有关法律规定和免 职条件，通过法定程序和一定手续，免除公务 员所担任的一定职务的行政过程。免职分为程 序性免职和单纯性免职两种。 1.4.此外还有解职：这是一种自然发生的解除和终 止公务员担任的职务，如辞退、开除公职以及 公务员自然死亡等。 四.人事任免： 1.5.任免必须坚持以下原则： 1.5.1.德才兼备、任人唯贤； 1.5.2.因事设职、一人一职：因事设职、因事择 人是避免人浮于事、机构臃肿的重要原 则。 1.5.3.用人所长、整体优势：用人所长即指充分 发挥人的长处和优势；除了要注意选拔优 秀的个体外，还应注重整体的合理搭配及 最佳组合。 1.5.4.严格程序、依法任免。 四.人事任免： 2.人事任用的形式： 2.1.选任制：即通过民主选举的方式任用公务员的一种制 度。 2.2.委任制：即由有任免权的机关按照公务员管理权限，直 接委任辅助人员或执行人员担任一定职务的任用形式。 2.3.考任制：即在符合基本条件的基础上，通过考试的方 式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的 一种制度。 2.4.聘任制：即用人单位通过契约形式任用公务员的一种制 度。 四.人事任免： 3.人事任免的程序： 3.1.任职程序： 3.1.1.提名：通过行政领导提名或单位组织推荐 等方式，提出拟任名单； 3.1.2.考察：人事部门对被提名的拟任职人员的任职资格 和条件进行全面考核； 3.1.3.呈报：人事部门对拟任职的国家机关工作人员，要 在全面考察的基础上，整理出客观、公正、全面翔 实的考核材料，并填写表单，一并报送任免机关； 四.人事任免： 3.1.4.审批：具有任职审批权力的机关根据公务 员的管理权限和上报的材料作出能否任职 的决定，对于担负某项领导职务的人员， 还要呈报上级主管部门审批或备案； 3.1.5.任命：由任职机关发布任职决定，并通知 有关部门；对委任领导职务的，要颁发任 命书，同时通知任职人员到职； 3.1.6.归档。公务员任职的各项程序完成后，要