员工配置、招聘、甄选与录用管理规定.doc

单 位 ******有限公司 编 制 部 门 文 件 名 称 文件类别 文 件 编 号 人事部 员工配置、招聘、甄选与录用管理规定 制度类 会 签 部 门 汇 知 签 字 汇 知 签 字 日 期 颁 发 部 门 执 行 日 期 决 定 日 期 编 制 日 期 1.0 目的 1.1为了规范公司人力资源的需求、配置、评估及录用等程序，减少用工风险而制定本文件。 2.0 适用范围 2.1除兼职人员、临时人员以外的且需要与公司签订一年以上（含）的公司全员。 3.0 释义 3.1 无 4.0 程序内容 4.1管理权责 4.1.1 人事部审核用人部门的需求及职位说明书。 选择招聘渠道。 根据职位说明书条件要求，筛选应征者。 负责组织录用。 部门负责对本部门的人力需求规划。 完成工作分析、职位说明书的制定。人事行政部对应聘者进行专业知识试。 需求部门 《人员需求申请表》 人事部 《招聘职位公告表》 人事部 《面试通知登记表》、《人员基本素质评估表》 需求部门 《技能测试考核表》 人事部、相关部门 《工作邀请函》、《入职提示书》 人事部 《新入职人员培训记录》 人事部、相关部门 《员工到岗确认单》 4.2 用工原则：公开、透明的招聘原则；适合为主的用人原则。 4.2.1 录用人员的基本要求： 1、公司招聘员工年龄需在18周岁至55岁。 2、男女不限（针对个别工作岗位的工作性质，公司会在该岗位的人员选拔上带有性别倾向，纯属为员工之身心安全考虑，不带有任何歧视色彩）。 3、身体健康。 4、无刑事记录。 5、学历为：操作岗位、饲养岗位应在初中（含）以上；管理岗位在大专（含）以上。具体如下： 4.3 特别说明： 4.3.1 凡被录用的新员工均需有正式录用前5---15个工作日的培训考察期。该期间属于预录入的阶段。预入职人员享受30---50元/天的生活补助。具体为： 预录入为一般岗位的人员：5个工作日；30元/工作日。 预录入为部长及以上的人员：15个工作日；50元/工作日。 4.3.2 该阶段预入职人员必须接受入职培训和获知“入职风险提示”的内容。 4.3.3 该阶段后公司办理员工入职手续。该手续办理后，预入职人员成为公司员工。 4.3.4 新入职的员工在一个月内必须办理社会保险。但因员工个人原因不能办理保险的，其责任由员工个人承担。（见《员工声明》） 4.3.5 员工入职的当月由公司代扣社会保险。 5.0 本文件解释权：人事部。 6.0 相关表单： 6.1 《人员需求申请表》 《招聘职位公告表》 《面试通知登记表》 《人员基本素质评估表》 《技能测试考核表》 《工作邀请函》 《新入职人员培训记录》 《员工到岗确认单》 《入职提示书》 《员工声明》 《应聘人员登记表》 人 员 需 求 申 请 表 隶属中心 　 申请部门 　 岗位名称 申请原因 员工辞职（退）补充 新增业务扩编 短期需求 储备人员 所需人数 （人） 最迟到岗时间 年 月 日 建议岗位工资 类岗 档 ￥： 任 职 条 件 要 求 教育水平/专业背景 学历： 专业： 从业经验 行业： 年限： 性别/年龄 性别： 年龄： 至 之间 专业技能 　 管理技能 　 计算机/软件要求 　 特殊要求 　 岗 位 职 责 说 明 该岗位在