Google人力资源管理案例分析.ppt

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Google人力资源管理案例分析

杨仁朝 ;google brief;最优人才——Recruitment;最优人才——Recruitment;Interview questions;最佳雇主——Office culture;最佳雇主——Office culture;最佳雇主——Office culture;最佳雇主——Office culture;最佳雇主——Office culture;;Google总部;;Google总部;;;中国Google:谷歌;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 问:在Google工作,最担心的一点是什么? 答:公司的零食太多了,在Google工作要防止长胖 问:在Google工作,最轻松的事情是什么? 答:坐在桌子上跟老板说话 问:在Google上班,着装有什么要求? 答:穿总比不穿好。 问:Google工程师几点上班? 答:Google工程师的工作比较自由,没有固定考勤,允许Work from home。但由于需要和其他办公室的同事交流,有可能一大清早就爬起来开会,或者一直工作到深夜。 ;问:在Google工作,最让你欣喜的事情是什么? 答:在Google工作,有机会与许多大牛共事,一起交流技术。 问:出差的机会多吗? 答:取决于项目安排,可能需要去美国东西海岸、伦敦、苏黎世、悉尼、东京等地出 差 问:怎么才能获得上万台计算机来做大规模并行计算实验? 答:到Google工作,你随时可以做到。 问:在Google可以做开源软件吗? 答:可以,很多著名的开源软件程序员加入了Google,包括Google中国也有很多著名的开源软件程序员 问:你们的梦想是什么? 答:我们的梦想是:技术改变世界,do good things that matter in the world ; Google 非软件工程师如是说: 问:听说在 Google 吃的很好,如果胖了怎么办? 答:公司有健身房,瑜伽房,吃多了下去跑两圈。 问:Google 员工有保险么? 答:有,很好的员工保险,还包括员工家属呢。 问:Google员工有带薪假期么? 答:员工在入职的第一年有15天的带薪假期。在Google工作每多一年,带薪假期就多一天。所以,如果你在Google 工作满235年,就可以全年休假啦! 问: Google对于非技术性职位的要求是什么? 答:用户至上,无论是对终端客户还是内部用户,都将是最重要的标准之一。 问: 面试Google非技术性职位有什么技巧? 答:陈述事实,善用数据,如果你经验足够丰富!你懂的。:) 问:Google的销售工作压力大吗? 答:我们欢迎敢于接受挑战的人加入销售团队,按摩椅,健身房,瑜伽室是你最好的减压伙伴。;idea;idea;idea; thank you!

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