之协议与各项员工权益维护措施情形 1.员工福利措施.PDF

五、勞資關係 (一) 列示公司各項員工福利措施 、進修、訓練、退休制度與其實施情 ，以及勞資間 之協議與各項員工權益維護措施情 1.員工福利措施 (1)新進員工報到手續辦妥後均由公司辦理勞工保險 、全民健康保險，對於同仁 生育 、傷病、殘廢、老年、死亡等之給付，依照政府公佈勞工保險條例及勞 工保險條例施行細則 ，由公司辦理轉請勞工保險局給付。 (2)公司員工按照職級或職務類性辦理人壽保險 ，保險內容包含定期壽險、意外 傷害保險 、意外醫療保險及職業災害保險等。 (3)公司員工派赴國外實習考察 ，按照職級辦理海外旅行平安保險，保險內容包 含身故及殘廢保險金附加傷害醫療費用 、海外旅行疾病住院費用及海外旅行 救難費用 。 (4)本公司依據職工福利金條例 ，設置職工福利委員會，提撥職工福利金辦理員 工福利事項 ，職工福利金之保管、動用，由公司職工福利委員會負責辦理。 職工福利金提撥辦法如下 ： 1創立或增資時就其增加之資本額提撥 1%～5% 。 2每月營業收入總額提撥 0.05%～0.15% 。 3每月由每位員工工資內扣撥 0.5% 。 4下腳料變賣金額提撥 20% 。 (5)婚喪喜慶補助規定 ： 1以本公司正式任用及正式專案之員工為限 ，公司直接僱用之臨時人員或工 讀生不論婚喪喜慶一律折半 。 2 同一婚喪情事有二人以上合於本條件者 ，僅賀、奠其一。 3花籃或花圈每對最高以壹仟元為限 。 4另有關結婚 、生育及喪葬補助，本公司另訂有施行細則，依其規定申請辦 理。 (6)公司備有慶生禮金 、端午、中秋節金、年終禮金、尾牙(春酒)活動補助 。 (7)辦理 員工旅遊 、團康活動及慶生會。 (8)活力積點兌換 、社福津貼 （結緍津貼與育兒津貼）、自主健康管理獎勵 。 2.進修及訓練制度 本公司為因應產業技術快速變遷 ，確保員工 才能發展 ，以達成公司共同 目標 ， 教 育訓練為本公司人力資源管理重點之一 。公司訓練政策以 『內訓外訓雙管齊 下，內訓先行 』為原則 ，設立各項育才辦法與訂定相 關細則以茲遵循 ，期對內 強化員工專業職能與提供發揮舞 ，對外提升企業競爭力與創造整體利潤 。 (1) 【工業教室( 內部教 育訓練) 】為彰顯公司專業服務及技術水準 、協助客戶對 產品熟悉度及降低售後服務成本 ， 105 年度工業教室共計 284 場次 ，4,788 人 次 。 (2) 【自我成長】為鼓勵員工自我啟發及自我實現 ，計劃性安排 自我進修 ，105 年度自我成長共計有 75 人次 申請 。 (3) 【外部教育訓練】為提升 員工技能及公司競爭力 ，鼓勵同仁參與專業機構的 訓練 、講座及展覽 ，以吸取新知及強化專業 ，105 年度計有 247 人次參加 。 (4) 【三聯數位學習平 】結合多媒體科技教學 ，成為組織學習在辦理各項年度活 動與訓練的紀錄與傳承的載具 ，讓知識管理的方式能夠更加靈活與彈性 ，於103 年開始推行 ，105 年度累計平台參與人次達 149,005 人次 。 (5) 105 年度員工進修及訓練費支出共計新 台幣 168.41 萬元 。三聯團隊在面對多 - 69 - 變詭譎的環境情勢下 ，整合工業教室與線上數位課程教材的整合應用 ，讓 同