2011县干部监督工作会议领导发言稿.docVIP

2011县干部监督工作会议领导发言稿 论文联盟www.LWLM.com编辑。同志们：　　 刚才，各单位领导结合工作实际，交流了 年干部监督工作的有关情况，并就如何发挥好干部监督工作联席会议作用，促进干部监督工作取得更大实效，提出了很好的意见和建议。下面，我在同志们交流发言的基础上，简要强调以下几点：　　 一、统一思想，提高认识，进一步增强做好干部监督工作的责任感和使命感　　 重视干部监督工作是我们党干部工作的一贯传统，党的十七大报告中明确提出：完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。各成员单位要认真贯彻落实党的十七大精神，按照县委 届 次全会的总体部署与要求，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕发展这个第一要务，着眼于提高党的执政能力和领导水平，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持标本兼治、综合治理，坚持对干部选拔任用工作的监督和对领导干部的监督一起抓。要以《党内监督条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规为依据，加大治本力度，把监督工作贯穿于干部推荐、考察、任用的全过程，坚决防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象；要坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主，把监督贯穿于干部队伍建设的始终，突出对主要领导干部的监督，切实抓好领导班子和干部队伍建设，保证和促进干部的健康成长；要以各部门协调配合的工作机制为载体，做到组织监督与群众监督相结合，发挥舆论监督的作用，形成齐抓共管的工作格局；要以创新为动力，改进方法，健全制度，完善机制，逐步实现干部监督工作的科学化、规范化，为营造风清气正的政治环境，作出应有的贡献。　　 二、突出重点、狠抓落实，确保干部监督工作取得实效　　 各成员单位要认真贯彻落实十七大报告中重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督的精神，突出工作重点、找准工作难点，在三个重要（重要岗位、重要决策、重要时间）的监督上狠下功夫，抓好落实，确保全县干部监督工作取得实效。　　 （一）要在重要岗位的监督上狠下功夫。各成员单位要重点加强对三管（管人、管钱、管物）岗位的监督，特别是要把对一把手的监督作为工作重点落到实处，一把手是一个乡镇、一个单位的主要负责人，在领导班子中居于首要地位，如果对一把手的权力运作过程缺乏必要的监督，势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控，将会给工作带来损失，给乐经济社会发展造成严重危害。过去 也曾有过个别领导干部，身居要位，却基本上听不进干部群众的不同意见，独断专行，自觉不自觉地放松了世界观和人生观的改造，并最终一步步滑向了违法犯罪的深渊的反而典型案例和惨痛教训。所以，我希望在座的各位一定要结合本单位工作职责，就如何加强一把手监督，有效防止一把手花钱一支笔、用人一人说、决策一手拍等问题，制定出具有较高的可操作性办法或意见；要在实际工作中进一步提高认识，要站在推动 经济社会事业发展的高度来认识和推进干部监督工作。　　 （二）要在重要决策的监督上狠下功夫。就干部监督的历史经验来看，哪些犯错误的领导干部，往往就是在重要的工程项目、重要的人事任免当中搞一些权钱交易，为搞经营买卖的人说情，为某些心术不正的干部说话。各成员单位要密切注意这些容易出现腐败行为的环节，要进一步加大对重要的工程项目、重要的公务活动、重要的人事安排的监督工作力度；要通过贯彻落实党风廉政教育、警示教育、述职述廉、经济责任审计、诫勉谈话、民主评议、重大问题请示报告等一系列干部管理监督制度，把监督置于领导干部行使决策权力的整个过程之中，真正发挥干部监督打招呼、扯袖子的预防点醒作用和正向引导作用。　　 （三）要在重要时间的监督上狠下功夫。近年来，全国不少地区不断出现的59岁现象、49岁现象，就是领导干部在关键时候不能保持气节，以致一失足成千古恨的典型案例，这足以引起我们的警觉，这就要求各联席成员单位在充分信任我们的干部的同时，也要密切注意干部特别是各级领导干部在关键时候、关键年龄段的表现，县纪委监察局、组织、人事部门要注意加强对干部八小时以外的社交圈、生活圈的监督工作；县委、县政府信访局对涉及干部违纪违法问题的来信来访要加大工作力度，做到快转、快办、快结；公安、检察、法院、审计等部门要按照各自职责，加大对领导干部的司法监督，要通过加强监督，使广大党员干部尤其是领导干部能做到慎始、慎终、慎独。　　 三、积极探索、勇于创新，努力开创干部监督工作新局面　　 创新是一个民族的灵魂，干部监督涉及内容多、工作难度大，同样需要创新，也只有创新才能解决目前干部监督工作中存在的一些问题和不足，才能确保干部监督工作不搞形式、不走过场。　　 （一）更新观念，使干部监督更有内涵。有些同志认为干部监督就是监督干部在工作时间内、在工作岗位上的表现，八小时以外应该是干部自由支配的时问，对干部工作岗位以外的表现进行监督，有侵犯