0909经济转型升级视域下人力资源战略性调整.doc

经济转型升级视域下的人力资源战略性调整 摘要： 经济发展方式的转变是在经济转型升级视域下进行的一次社会变革。随着经济的发展以及社会的进步，市场对人才也提出了更高的要求，人才结构也发生了很大的变化，技能型人才出现短缺，具有先进科技水平的高学历人才也成为稀缺资源。因此，如何在经济转型升级视域下进行人力资源的战略性调整，是人才更适合经济的发展以及产业结构的调整，这是当前面临的一个很重要的问题。本文主要分析了经济转型与人力资源调整的相互关系，然后分析了当前人力资源存在的问题，最后就如何在经济转型升级视域下进行人力资源的战略性调整进行了具体的分析。 关键词：经济转型升级视域；人力资源；战略性调整 经济转型指的是一个国家或者是一个地区面临的经济体制的改革、经济结构的转变以及经济增长方式的改变，以及国民经济结构的重大变化。当前，我国正处于经济转型升级视域的大背景下，经济转型不仅关系着现代化建设的顺利进行以及小康社会的实现，而且也是我国实现可持续发展的重大的历程，而人才作为支撑经济转型的重要支柱，必须要不断地进行调整，以更好地符合经济转型的大背景。当前，随着我国经济转型的不断升级，我国的人力资源结构也发生了很大的变化，但是，仍然存在很多的问题，比如，技能型人才的短缺，具有先进科技水平的高学历人才也成为稀缺资源，因此，在经济转型视域下进行人力资源的战略性调整，符合经济发展的人才培养机制，也可以更好地优化人才资源，不断地提升我国的国际竞争力。 一、经济转型与人力资源的相互关系 1、经济转型使得人力资源结构发生了变化 （1）经济转型为人力资源市场提供了动力 随着经济的发展以及经济结构的不断变化，城市化进程也逐渐的加快，进而解放了大量的农村劳动力，而这些成为了人力资源的重要组成部分。近年来，我国的产业结构不断地发生变化，而第三产业的发展为劳动者提供了更多的就业岗位。除此之外，产业结构的调整，特别是以高科技为代表的高科技产业以及各种新兴的行业为各种高科技人才以及技术型人才提供了发展的空间，因此，经济转型为人力资源市场提供了动力。 (2)经济转型对人力资源市场来说也是挑战 经济转型是经济结构的战略性调整，也是整个经济体制的改革过程，因此，经济转型也给人人力资源市场带来了挑战。产业结构的升级对传统的行业带来了各种压力，使得很多的企业不得不退出市场，而这使得大量的劳动力失去了工作。另外，高科技行业的大量兴起使得各种高科技人才以及技术型人才出现了大量的短缺，这对人力资源市场来说也是一种挑战。 2、人力资源的调账对经济转型也有影响 近年来，我国的人口老龄化问题越来越严重，而劳动力资源的减少以及工业化的发展之间的需求矛盾不断地增加，使得一些传统的劳动密集型的产业出现了用工难的现象，不仅发展受到阻碍，甚至影响企业的生存。另外，我国高等教育不断的进行扩张，这在某种程度上也使得人才的质量不断地下降，而且各种技能型人才更加短缺，而这些人力资源发生的变化都对经济转型产生了负面影响。 二、经济转型升级视域下人力资源调整存在的问题 在经济转型升级视域的大背景下，为了更好地促进经济转型以及经济结构的不断优化，我国的人力资源已经出现了很大的调整，但是，仍然存在很多的问题，下面将具体进行介绍。 人才是人力资源的重要组成部分，是一个国家、一个区域或者是一个单位进行人才配置的关键，也是合理人力资源结构的关键因素，因此，人才在人力资源中占据很重要的地位。而人才的培养是与教育息息相关的，为了更好的培养人才，我国政府制定了一系列的政策，并进行了宏观调控，自1978年恢复高考以来，我国在人才培养上取得了很大的成就，涌现出了很多的人才。但是，我们应该看到，当前的高校教育存在很多的弊端，尤其是近些年高校的不断扩张，不仅使得人才的培养出现了很多的瑕疵，而且使得大中专生源越来越上，这在一定程度上使得技能型人才出现了短缺，而且高科技人才成为稀缺资源，这是人力资源结构上存在的一个很大的弊端，成为了制约人才的瓶颈。 经济转型阶段，不仅仅需要的是数量庞大的劳动力资源，而且需要的是高素质的劳动力资源。在经济转型升级视域下，一定要做到以人为本，从人民群众的根本利益出发，不断地提高人的才能，将其汇入经济转型升级的洪流中，不断的促进人力资源与经济转型的和谐发展与相互促进。在经济转型的背景下，我们一定要适应其特征，不断地提高自身的创新能力以及自主学习能力，优化自身的知识结构，为经济转型做好充分的准备。 三、经济转型升级视域下的人力资源战略性调整策略 经济转型对人力资源结构提出了严峻的挑战，因此，为了更好地适应经济转型的大背景，加快经济结构的调整，需要我们不断的优化人力资源，做好人力资源的战略性调整，下面将做具体的介绍。 1、发挥政府的作用 经济转型是一个涉及很多方面的复杂的系统，而在这其中，政府要发挥出应有