企业工资集体协议合同..doc

企业工资集体协议合同 根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《四川省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律、法规和规章规定，经企业代表与职工代表协商确定，签订本协议。 第一条 企业按照按劳分配原则，实行同工同酬，实行以 为主的基本工资制度（岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制等）。 第二条 企业综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。 第三条 企业根据省政府及所在地政府公布的企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资及企业上年度生产经营状况等，确定本年度职工平均工资应达到 元，比上年增加 元，同比提高 %。 第四条 企业以法定货币形式及时足额支付职工工资，每月 日为发放日，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。 第五条 企业因生产经营需要安排职工加班，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资计发基数和办法为：按《中华人民共和国劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。员工加班加点工资以其本人当月的标准工资为计算基数。 第六条 双方协商确定以下有关事项： l、企业内部各项奖金设置和发放：年度奖、季度奖、效益奖等规定 。 2、企业内部各项津贴的设置和发放：如高温、特殊岗位补贴等规定 。 3、企业内部各项补贴的设置和发放：如交通补贴、伙食补贴等规定。 4、与工资分配有关的其它事项： 如职工病假、非因工负伤等工资发放规定。 第七条 企业与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。（理解为个人劳动合同工资不得低于集体协商工资） 第八条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论，按规定报送企业所在地劳动保障行政部门审查后生效。 第九条 本协议的履行、变更、终止、争议处理及法律责任，依照国家和省有关法律、法规和规章执行 第十条 协议期限（一般为一年）：自 年 月 日 至 年 月 日止。 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十一条 本协议一式七份，报当地劳动保障行政部门三份，同级总工会两份，企业和企业工会各一份。 企业首席代表签字 职工首席代表签字 企业盖章 企业工会盖章 年 月 日 年 月 日