管理层权力_薪酬差距与企业研发支出_王东清.pdfVIP

理论与探索□ 本文摘自赤峰学院学报 管理层权力、薪酬差距与企业研发支出 王东清（副教授），郭 翔 【摘要】企业研发投资关系到企业的核心竞争力和国家的可持续发展，而薪酬结构将影响到高管的行为，进而影响研 发决策。本文以2010~2014年的A股上市公司为样本，基于锦标赛理论及管理者权力理论，以管理层权力的三个单一维度 变量作为调节变量，考查了高管团队内部薪酬差距与企业研发支出之间的关系。研究发现，薪酬差距与企业研发支出正相 关，但这一关系会受到管理层权力的影响。本文为企业加强研发支出和优化薪酬结构提供了一定的参考。 【关键词】高管薪酬差距；企业研发支出；管理层权力 【中图分类号】F276.6 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2016）09-0009-5 一、引言 综合看来，目前的薪酬激励对于研发投资的影响研究并 研发投资作为企业的一项重要决策，在现代企业管理中 不是很多，得出的结论也不一致，因此这一领域仍有待深入 被认为是增强企业核心竞争力的主要途径之一，当然也关系 研究。尤其是在高管团队内部薪酬差距方面，大多数研究集 到一个国家的发展壮大。然而，企业进行研发投资是一个周 中在其与企业绩效之间的关系，而与研发投资之间的研究屈 期长、风险大的活动，因此会受到很多因素的影响。目前国内 指可数。 外学者开始研究薪酬激励对于研发投资的作用，然而却少有 国外学者Erikson（1999）利用210家丹麦公司4年的数据 学者关注薪酬结构的另一个方面即薪酬差距。近年来，薪酬 验证了高管薪酬差距与企业绩效的正相关关系。常健（2014） 差距的问题一直备受国内外学者的关注，因为薪酬设计关系 以我国A股上市公司为样本研究了高管与员工之间的薪酬 到对企业管理层的激励作用，从而影响管理层的决策和企业 差距，支持了锦标赛理论，同时也指出这种促进作用会受到 的经营业绩。日前关于薪酬差距的研究主要集中在与企业绩 企业员工薪酬以及产权性质的影响，而卢锐（2007）则指出， 效之间的关系，很少有学者探讨薪酬差距对于研发投资的影 我国高管薪酬差距基本上存在锦标赛作用，但这种积极作用 响。另外，在企业的重要决策中可能会受到公司内部权力配 会受到管理层权力的影响。 置的影响，而目前尚无学者从这一角度进行分析。基于此，本 Carpenter和Sanders（2004）研究了跨国公司高管团队内 文将从管理层权力视角探讨高管团队内部薪酬差距对企业 部薪酬差距，认为CEO-TMT之间的薪酬差距与企业国际 研发投资的影响，以期为公司完善薪酬契约和促进研发投资 化程度以及企业市场业绩之间负相关。张正堂（2008）探讨了 提供理论依据。 企业内部薪酬差距对组织未来绩效的影响，得出高管团队内 二、文献综述 部薪酬差距与绩效负相关，而高管与员工之间的薪酬差距与 目前国内外关于企业研发投资的影响因素主要集中在 绩效之间并没有显著的关系。步丹璐、白晓丹（2013）从员工 企业自身特征、公司治理结构、高管人力资本特征以及薪酬 离职率视角支持了行为理论，她们以我国2005~2010年发生 激励等。 员工离职的上市公司为样本，分析了高管与员工之间的薪酬 在薪酬激励方面，林钟高、刘捷先（2012）的研究表明上 差距与离职率之间的正相关关系。肖东生、高示佳等（2014） 市公司资本化研发支出与管理层薪酬之间正相关；陈胜蓝 以中小企业为样本，探索了薪酬差距对于企业成长性的消极 （2011）以我国信息技术公司为研究对象，认为董事会倾向于 作用，并指出管理层权力会加剧其负向影响。 利用薪酬方案来激励高管增加研发投入。康华、王鲁平 石永拴、杨红芬（2013）通过分析我国2005~2010年上市 （2011）、刘振（2014）则从CEO基本薪酬和股权报