2005-2008年“争先创优”工作总结---安陆市人事局.docVIP

安陆市人事局 2005—2008年“争先创优”工作总结 近年来，安陆市人事局在市委、市政府的正确领导下，在上级人事部门的指导下，以造就一支廉洁、勤政、高效、务实的人事干部队伍为目标，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持开展以“工作争先、服务争先、业绩争先，学习优、作风优、素质优”为主要内容的“争先创优”活动。通过开展“争先创优”活动，进一步加强了自身建设，高标准地完成各项人事工作任务，为本市经济建设和改革开放作出新贡献。各项工作都取得了显著成绩，我局连续四届被省委、省政府授予省级文明单位；2006年1月局党组被中共孝感市委授予“2004—2005年度先进党委（组）中心组”；2006年3月被孝感市人事局评为“2004—2005年度人事编制工作先进单位”；2007年我局主抓的乡镇综合配套改革工作被省委、省政府授予“全省乡镇综合配套改革试点工作先进单位”；2008年4月编制政务公开工作被省人民政府授予“全省财政与编制政务公开工作先进集体”；2005年至2007年，年年被安陆市委、市政府评为绩效考核工作先进单位。 一、抓班子建设，筑牢工作根基 火车跑得快全靠头来带。班子建设是整个队伍建设的基础和核心。人事局领导集体高度重视领导干部思想作风建设，制定了争创“五好”班子的工作计划，全面加强班子建设，为人事事业发展打下了坚实的基础。几年来，在局领导班子建设上，一是加强思想政治建设，坚持把思想政治建设摆在党建工作的重要位置，自觉与党中央保持高度一致。二是注重组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级；坚持集体决策，不搞个人说了算；坚持召开民主生活会，开展批评与自我批评；坚持领导班子的团结，各司其职，各负其责，做到谋政不谋权，谋事不谋利，谋功不谋名，班子的凝聚力、战斗力大大增强。三是坚持党组中心组理论学习制度。通过学习，形成了比工作作风、比工作效率，比工作实绩的新局面。 二、抓干部教育，提高队伍素质 近年来，坚持学习不放松。一是坚持政治理论学习，坚定正确的政治方向。全局干部系统地学习了毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛同志关于党的作风建设的论述，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》；开展了“三个代表”重要思想和十七大精神集中学教活动。三年来，局机关干部学理论笔记达60多万字，撰写体会文章200多篇，发表的理论文章46篇。二是加强业务学习，提高政策水平。组织全局干部认真学习人事政策法规、财务制度、财经纪律、《公务员法》等法律法规知识，举办业务知识讲座8次，举办专题讲座12次，举办普法知识讲座4次。三是向英模学习，典型引路。全局干部开展了向英雄模范人物学习，向身边的典型学习，争做人民的好公仆。同时开展了“执政为什么？”“入党为什么？”“掌权做什么？”的专题讨论，做到未雨绸缪，防微杜渐，警钟长鸣。通过学习和讨论，全局干部树立了正确的人生观、价值观、世界观，没有违法乱纪行为发生。 我局把“服务水平最优、依法行政最好、队伍形象最佳”作为创建省级文明行业活动的主题，致力于建立一支过硬的人事队伍，着力打造学习型、服务型机关，全力打造一支“思想好、作风正、懂业务、善于做群众工作”的人事干部队伍。 1、狠抓思想、政治教育。2005年开展了先进性教育活动，全局党员积极参加了学习，领导带头交心谈心，就干部职工思想情况进行认真调研摸底，主动听取广大党员干部的意见和建议，增强了思想政治工作的针对性和实效性，确保了教育活动的顺利开展，也受到了广大干部职工的欢迎和好评，取得了较好的效果。2007年按照市委统一部署，积极开展机关作风建设的各项活动，认真传达贯彻市机关作风建设会议及有关文件精神，积极组织学习党的十七大精神和新党章。全面提高全局干部的政治素质和业务素质。今年按照市政府的统一部署，积极开展了“两项教育”活动，我局认真贯彻市政府廉政工作暨加强政府执行力建设工作会议精神，周密部署，狠抓落实，扎实地开展各阶段的活动。为了扎实有效地组织好、开展好提高政府执行力大讨论和文明执法教育两项活动，我局结合工作实际开展“一学、二联、三查、四问”活动，进一步深化“七查七看”内容，把“两项活动”引向深入。“一学”：学习十七和两会精神，学习法律法规，学习人事政策和业务知识，学先进人物英雄事迹。“二联”：联系岗位实际，联系信访案例。“三查”：针对查个人、股室和单位进行七查七看。“四问”：突出重点，一是问一问政务值守严不严；二是问一问我们责任观念，工作的原则性强不强；三是问一问单位的工作效率高不高；四是问一问单位的服务质量好不好。5月23日全局干部职工分别联系自己工作实际，对照市领导提出的六个方面问题开展激烈讨论，并进行深刻剖析，以达到自我教育、整改提高的目的。为进一步