“小”工会之上的“大”法律——华生解读《劳动合同法》争议.pdfVIP

“小’’工会之上的 “大’’法律 华生解读《劳动合同法》争议 本刊记者 段醒予 “自由派说，应该让工人和资本家自己去博弈。但中国的国情是，工人自由组织工会 的空间很小，没有自由罢工的权利，他们的手脚被捆住了。所以，在劳资关系中，劳动者 的利益比较容易受到侵害。也正是这样， 劳动合同法))中才会有潜在的、倾向劳动者的 一 面。” — — 华生 ，著名经济学家，1986年被评为 “国家级有突出贡献专家”。现任燕京华侨 大学校长、中国社科院、东南大学兼职教授、武汉大学教授、博士生导师。 文不对题的争议 增强了。过去有 劳动法》，可是规定什么没人 《财经文摘))：《劳动合同法》出台以后，在 在意，很多人也不执行。而现在法制观念增强了， 社会上引起了广泛的争议。不管是资方、媒体还 大家开始研究这个问题了。尽管是从 劳动法》 是学界，都有许多声音批评其过于偏向劳方，或 抄来的，但是一研究，就发现了很多问题。 者超越了中国国情。您怎么看? 比如，不胜任工作的员工可以解雇，但是谁 华生：现在大家争议的，基本都不是 劳动 来规定不胜任呢?既然很难找到人证明他不胜 合同法》的内容，而是1994年 劳动法))的问题。 任，所以有人说，这就是“铁饭碗”。一条完全从《劳 无固定期限劳动合同、加班要付3倍工资，必须 动法》抄来的规定，十几年来都按此做，现在却 要上保险等，都是 劳动法))早已规定了的内容。 成问题了。这其实说明，人们的法制观念比以前 —■ 劳动合同法))中有些条款的规定，甚至是一个 增强了。 字都没改，从原文照抄过来。 第二，客观地说，它反映了资本力量的强大。 因为 《劳动合同法》只规定合同，所以，很 14年前的时候，资本没有多大力量，也没有什么 多条文从《劳动法))中抄过来以后，反而还放宽了。 声音。民营企业还很弱小，能给个生存地位就不 比如， 劳动法》规定加班要付3倍工资，可 劳 错了，国有企业那时也没有搞上市或者资本化。 动合同法》只说加班要付加班费，并没有规定具 然而现在，从那些在 “两会”上、媒体上批 体数觏 《劳动法》对加班时长做了具体规定，《劳 评劳动法的资方人士，以及替他们说话的知识界 动合同法》也没有提到。所以，现在大家拿起《劳 的精英，就可以看出，资本力量是绝对地强大了。 动合同法》猛批，实际上有点文不对题。 这些年来劳资关系失衡非常明显，资本力量强大 如果有意见，应该是对 《劳动法》有意见； 了以后，自然会要求经济权利，要求政治权利。 如果要说超越了国情，那应该是 1994年的 劳 这一点应该是很明显的。 动法》超越了国情。现在已经过了 14年，中国 第三，它反映了法律条文规定本身有含糊的 国情发生了这么大的变化，怎么能说 劳动合同 地方。过去的含糊条款，大家都不在意，现在法 法))反而超前了呢?很多出来批评 劳动合同法》 制观念增强了，社会进步了，再含糊就不行了。 的人，恐怕根本就没有看过 劳动法》。 比如，《劳动合同法))里，规定了十几种可