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产学研协同创新的文化冲突研究.pdf
第31卷第1期 科学管理研究 V01．31NO．1
2013年2月 SCIENTIFICMANAGEMENTRESEARCH Feb．2013
文章编号：1004一llSX(2013)01--0005--04
产学研协同创新的文化冲突研究
李雪婷1，顾 新1’2
610064)
(1．四川大学商学院；2．四川1大学创新与创业管理研究所，四川成都
’
、
摘要：界定了产学研协同创新及其文化冲突的概念和特征，从组织内部、组织间和环境3方面分析了影响产学
研协同创新文化冲突的因素，借鉴学习型组织思想，提出了基于跨组织模式的产学研协同创新文化融合策略。
关键词：产学研；协同创新；文化冲突；文化融合
中图分类号：F091．354文献标识码：A
CulturalConflictin Institute Innovation
Industry--university--researchCooperative
LI Xinll2
Xue--tin91，GU
SchoolofSichuan and
(1．Business University；2．InnovationEntrepreneurship
ResearchInstituteofSichuan
University-SichuanChengdu610064-China)
Abstract：Thisdefinesthe of innovationanditscultur—
paper conceptindustry—university—researchcooperative
al thecharacteristicsandthe factorofcultural forwardsome
conflict。analyzes influencing conflict，thenputs ways
to culturalfusion andresearchinstitutebasedon
promote amongindustry。university learningorganization．
fusion
conflict；Cultural
Keywords：Industry--university—researchinstitute；Cooperativeinnovation；Cultural
内部及跨国文化层面，对于组织间文化冲突的产生
1 引言
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