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互联网经济下灵活雇佣关系的治理创新 ●何勤程雅馨邹建刚 内容摘要互联网经济下由于生产组织方式、企业边界、技术进步、管理与组织创新等发生变 化，就业方式和就业结构发生相应变化，雇佣关系也随之发生变化。本文从引发雇佣关系转 型的关键的因素出发，较为深入地分析了互联网经济下雇佣关系的转型特征，并在此基础上 提出治理的创新措施。互联网经济下雇佣关系的职业类型、雇佣性质、雇佣结构、雇佣方式 等特征发生转变，更加灵活、松散的灵活雇佣关系模式大量存在，占到六成以上，这种雇佣 关系在互联网经济下将成为主流雇佣关系模式。在上述研究的基础上提出：构建“人力资本 价值共创、共享、共治”的管理新模式、建立灵活雇佣关系的劳资冲突预警机制、创新预防 灵活雇佣关系风险的策略、变革雇主策略，由“控制式”向“合作式”变革以及建设保障雇 佣关系转型的公共服务体系等应对灵活雇佣关系治理的创新措施。 关键词互联网经济非正式雇佣关系 转型 治理创新 何勤，北京联合大学管理学 院，教授．博士。电子邮箱： ldtheqin@bumedu．en。 程雅馨，北京联合大学管 一、概念界定及文献回顾 非正规就业的概念源于“非正规部门”的 理学院，硕士研究生。 定义，根据我国劳动法律的相关规定，非正规 互联网经济下由于生产组织方式、企业边 就业是指未签订正式劳动合同但存在事实劳动 邹建刚，北京联合大学管 理学院，硕士研究生。 界、技术进步、管理与组织创新等发生变化， 关系的就业形式。因此，在我国非正规就业不 就业方式和就业结构发生相应变化，雇佣关系 仅包括非正规部门的就业，同时也包括正规部 北京社科基金项目“京津 也随之发生变化，由传统的资本雇佣劳动下的 门未签订劳动合同的灵活雇佣关系。互联网经 冀化解产能过剩中企业劳 资冲突风险的治理研究” 相对稳定的雇佣关系向互联网经济下的更加灵 济下，我国灵活雇佣关系在正规部门和非正规 (15JGB058)；北京市教 活、松散的灵活雇佣关系转变。 部门中都大量存在。互联网经济下可以从工作 育委员会社科计划面上项 一些学者对互联网经济下我国非正规就 时间、劳动合同、社会保障三个要素确定是否 目“京津冀协同发展背景 为灵活雇佣关系，分为三类，一类是无全时工 下统一开放的人力资源市 业数量进行了研究。(李丽萍，2014)认为 场体系构建研究”(项目号： 在互联网经济下，大量存在灵活、松散的灵活 作，无劳动合同，无社会保障，如钟点工、劳 北京 SM201511417010)； 雇佣关系，当前我国非正规就业人口超过正规 务工；第二类是全时工作，无劳动合同，无 市属高等学校高层次人才 就业人数，达到六成以上(如下图所示)。 社会保障，如农民工；第三类为无全时工作， 引进与培养计划项目(The