主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究.pdf

第28卷第4期 管理评论 V01．28，No．4 2016年4月 Review Management Apr．，2016 主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究 张振刚1余传鹏2李云健1 (1．华南理工大学工商管理学院，广州510641； 2．华南理工大学经济与贸易学院，广州510006) 摘要：基于个体特征与情境特征视角，对199名员工调查，运用多元回归统计方法，考察主动性 人格、知识分享对员工创新行为的影响，在此基础上运用特征激活理论，整合以上两个视角，检 验创新氛围对主动性人格与知识分享、员工创新行为之间关系的调节作用。回归分析结果表 明：(1)主动性人格对个体创新行为有着正向的影响作用；(2)主动性人格通过知识分享的部分 中介作用促进员工创新行为；(3)创新氛围在主动性人格与知识分享和员工创新行为之间的关 系中起负向调节作用，当创新氛围较高时，主动性人格与知识分享和员工创新行为之间的正向 关系均较弱。这一结论进一步支持了特征激活理论的基本观点，给企业管理提供了指导，即以 良好的组织创新氛围来弥补员工主动性的“不足”。 关键词：主动性人格；知识分享；创新氛围；员工创新行为；中介作用；调节作用 引 言 知识经济时代，创新是企业获取持续竞争优势最为重要的基础。企业创新需要综合考虑个体、团队和组 织三个层面的因素及其交互作用的影响。就微观层面而言，员工创新行为是企业创新、改变和竞争的基 石¨j。因此，“如何激发员工的创新行为”一直是理论界与实业界关注的热点问题旧J。早期研究者们主要围 绕一些重要的个体心理变量研究员工创新行为的影响因素，如员工的人格特质、认知模式、心理特征等。随后 又转向外部情境因素，从三个方面展开了丰富的研究：一是从组织环境特征视角出发，探讨组织文化、社会资 本、创新氛围等因素的影响；二是从人际互动视角出发，探讨领导风格、员工一团队互动、知识分享等因素的影 响；三是从工作任务特征角度出发，探讨任务复杂性、工作自主性等因素的影响【3’4，5J。最近则综合运用中介 效应模型和调节效应模型，聚焦于情境因素和个体因素共同作用于员工创新行为的机理。例如，Chang和 ChenMl的研究表明，主动性人格对员工创造力的正向影响，受到工作自主性的正向调节作用和时间压力的负 向调节作用。连欣等一。的研究发现，组织创新氛围通过内部动机的部分中介作用显著促进个体创新行为，工 作例行性对组织创新氛围与个体创新行为间的关系起着调节作用。曹勇和向阳[81实证检验了企业知识治理 和知识共享对员工创新行为的作用机理，并探讨了社会资本的中介作用和吸收能力的调节效应。 系统的文献回顾可以看出，无论是主动性人格，创新氛围还是知识分享，其各自或两两对员工创新行为的 影响机制已被许多研究者所关注，并得出了一些有意义的结论。但是，同时考虑三个变量对员工创新行为的 影响，其作用机制又如何?作为个体特征变量的主动性人格和作为情境变量的知识分享与创新氛围，其相互 之间的关系又如何?还有待进一步的实证探讨。基于此，本文构建了一个主动性人格、知识分享、创新氛围与 员工创新行为的整合框架，基于计划行为理论，强调了主动性人格对员工创新行为的重要影响，基于特征激活 理论，突出了创新氛围的调节效应。研究结论进一步丰富了员工创新行为研究领域的理论成果，并为企业的 管理实践提供具体指导。 收稿日期：2013-11-26 目(20138070303001)。 作者简介：张振刚，华南理工大学工商管理学院教授，博士生导师，博士；余传鹏(通讯作者)，华南理工大学经济与贸易学院博 士后；李云健，华南理工大学工商管理学院博士研究生。 管理评论 第28卷 相关研究述评和研究假设 1、主动性人格与