《基本法》综合发展2010版.ppt

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2017-07-09 发布于河南
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《基本法》综合发展2010版.ppt

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《基本法》综合发展2010版

综合开拓部 2009年12月;*;*;*;开展综拓业务，除了带来收益、服务客户外，对于我们的考核有帮助么？;基本法;基本法综合开拓考核规定将于10年再出新招，人称——;营销;综合开拓佣金的定义;*;新人特殊佣金计入;晋升时只针对正式层级晋升业务主任的个人考核； 1，4，7、10月份进行正式业务员的维持考核，操作在正式计算佣金（每月15日）后。;;;;;;小结 ;*;营销;综合开拓佣金的定义;业绩: 但累计金额不超过同一考核期对应个险业绩维持标准的30% 。;新人特殊业绩计入;考核细则及案例分析;区拓;区拓市区业务员小王，2010年4月1日转正并为6级收展员，考核季4-6月，在该考核季内个险业绩9000元；件数2件；养老险套餐佣金：600元，产险交强险保费:900元，商业险:2000元。问：计入维持的业绩？件数？如果考核季为10-12月，计入维持的业绩？件数？ ;区拓; 正式业务员（6级）维持???核第一、二次参加考核的考核季累计业绩应9600元；综拓计入维持的佣金：9600*50%=4800元；至少个险业绩=9600-4800=4800元自第三考核季起累计业绩应9600元；综拓计入维持的佣金：9600*30%=2880元；至少个险业绩=9600-2880=6720元 ;区拓;区拓;区拓;小结 ;*