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机关事业单位工作人员福利政策——“一费七假两待遇” 社会保障体系 社会保险 社会救济、社会优抚 医疗、养老、失业、工伤、生育 社会福利 国家福利、地方福利、职工福利 职工福利：福利设施 福利补贴（费） 文体设施 福利费提取 第一阶段：50-55年，按工资分进行预算 第二阶段：56-66年：按工资总额比例进行 提留 第三阶段：至今，按工资绝对额提取 每人/月1.1-1.4-2(1980年)-15(2001年) 福利费使用范围 工作人员本人及供养的直系亲属，以及完全依靠工作人员生活的其它亲属的生活困难，患病医药费和死亡丧葬费用的困难补助； 工作人员的特殊困难补助； 慰问患病工作人员少量慰问品的开支 ； 福利费除用于个人困难补助外，可提取30%—40%用于职工集体福利。 假期制度(七假) 1、节假日\公休日 2、年休假 3、婚丧假 4、事假 5、病假 6、生育假 7、探亲假 节假日、公休日 总共有115天（11+52*2=115） 元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天 三八妇女节、五四青年节、八一建军节、教师节、六一儿童节 月工作日： [365-（104+11）]/12=20.833 月平均工作166.7小时 例题 利用节假日上班,工资怎么算? —国家有关法规规定: —日标准工作时间以外延长工作时间： 8小时工资+加班时间*小时工资基数*150% —休息日工作： 日工资+加班时间*日或小时工基数*200% —法定休假日工作： 日工资+加班时间*日或小时工基数*300% 年休假 1991年根据闽人薪[1991]12号精神，恢复工作人员休假制度。具体规定： 工作年限不满十年休假六天 满10——20年休假十天 满21年及以上的休假十五天 2007年根据中华人民共和国国务院令第514号精神，实施职工带薪年休假制度。具体规定： 工作年限不满十年休假五天 满10——20年休假十天 满21年及以上的休假十五天 注意的几个问题 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬； 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休息天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 见习期、学徒期不享受休假制度； 当年已享受国家规定的探亲假、婚假、产假，原则上仍可继续享受当年休假待遇，但享受上述国家规定的假期超过国家规定时间，一般不安排当年休假，如超期部分短于休假规定的，可以补足； 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。 婚丧假 （1）《省人口与计生条例》规定：晚婚（男年满25周岁，女满23周岁以上）享受15天的婚假，但结婚双方有一方不是晚婚就不能享受。未达晚婚年龄的1-3天的婚假。 （2）丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予1-3天的丧假。 （3）不在一地工作的，可据远近另给路程假，这期间工资照发，车船、住宿费自理。 例题 — 有的单位询问，未婚职工利用探亲假到外地结婚时可否享受探亲假待遇？ 享受探亲假待遇的未婚职工利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探亲假待遇，按其原来探望父母所需的车船费给予报销，超过部分本人自理。不再另给婚假。对于归侨职工不能前往国外探望父母要求改探国内其它亲属的，不能享受按探亲假待遇，应按事假处理。 事假 比照企业，一般掌握在每年八天。 难点在于出境出国 — 在职去台港澳（因私）不得超过三个月；出国的，不得超过六个月，经批准续假的一般不超过一个月； — 费用自理，但在外死亡的，丧葬费按原单位标准。 ——事假要不要扣工资？ 全年累计事假在8个工作日及以下的，其工资津贴补贴照发。 全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天（闽人发【2009】284号。 病假 （1）两个月以内的，发给原工资； （2）超过两个月的，从第三个月起：工作年限不满10年的发本人基本工资的90%，生活性津贴照发，工作性津贴停发；满10年的基本工资及生活性津贴照发，工作性