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因8月14日在部门值班,申请调休至 篇一：综合业务部值班制度及调休办法 综合业务部周末值班制度及调休方案 一、为适应公司不断增长的业务需要、满足客户非工作日报检及出证需求，综合业务部实行周六、日值班制度。 二、值班要求 1、值班人员：综合业务部员工 2、值班时间：夏季：0900-1100；1430-1700；其他季节：0900-1100；1400-1630。值班人员值班时打卡，未按要求打卡，值班无效；值班期间不得空岗。 3、值班内容：接受客户咨询、报检委托、出证等，值班人员应及时处理客户委托业务，将相关业务及时通知业务部门并做好交接记录，如遇特殊情况应及时报告部门或公司领导。 4、值班记录。值班结束后，值班人员应及时填写“值班记录表”，上班后交行政人事部备案。 三、值班调休 1、周六、日值班，原则上实行调休制度，对确因工作需要无法安排调休的，经部门经理、公司领导同意，可按公司规定实行补贴制。 2、调休申请由员工自主提出，1天以内由部门经理批准，1天以上的需经业务副总、公司总经理批准，调休流程同请假。一次调休时间最长不超过3天。 3、调休期限：原则上值班结束后一个月之内调休完。期限结束后，原有的值班累计清零。 4、补充：2015年未调休完值班，2016年一季度调休完毕，期满未休的，清零作废。 篇二：调休申请怎么写_调休申请流程 调休申请怎么写_调休申请流程 调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休的方式。一般来说，调休要进行申请。本期乔布简历小编将为大家介绍的就是调休申请流程，一起来看看调休申请怎么写吧~ 关键词：调休申请怎么写,调休申请流程 为了便于人事考勤管理，员工在调休时需要先提前若干天填写调休申请单，报部门主管签字同意后，再交由人事部门签字审批，批准后方可进行调休。以下是一份调休申请单范文，供大家参考： 行政人事部： 我是xx部的xxx，由于政府实施危房改造工程，得益于政策，需回老家签订相关房屋改建协议，现向人事部提出假期调休5天（x月x日至x月x日），剩余假期3天。本人调休一事已经向部门主管领导提供了相关的书面申请告知，部门主管领导已经签字确认。为了遵行公司调休制度，现向行政人事部提出调休凭条申请。 关于调休期间的工作安排，本人已经通过邮件发送至工作交接人的邮箱里，确保调休期间本人岗位的工作能够得以顺利开展，避免影响整个部门的工作。 望批准调休！ 此致敬礼 申请人：xxx xxxx年x月x日 一般来说，调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。在调(来自:WwW.CssY 书业 网:因8月14日在部门值班,申请调休至)休期间要安排好手头工作，避免因个人休假原因耽误整个团队的工作~ 本文来源简历/knowledge/articles/564d93100cf2ba187a1f1dbb 篇三：关于申请节假日值班补助的报告 关于申请节假日值班补助的报告 局机关各处室，局属各单位： 根据国务院办公厅2012年部分节假日的安排和省、市政府办公厅关于加强值班工作的通知要求，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排及值班工作的有关要求通知如下，请认真遵照执行。 一、2012年部分节假日安排 （一）元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。 （二）春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。 （三）清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。 （四）劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。 （五）端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。 （六）中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。 二、加强节假日值班工作 节假日期间，各部门、各单位要切实加强节假日值班工作，妥善做好安全、保卫、信访、稳定等工作，突出抓好节庆体育活动的安全保障工作，确保祥和平安度过节日假期。 （一）认真落实值班制度。值班人员要服从工作安排，坚守岗位，尽职尽责，认真做好值班记录，遇到紧急、重要情况要立即请示报告，及时妥善处理，按程序上报局值班室、分管领导和市委、市政府总值班室。 （二）局机关值班由办公室统一安排，局领导、全体工作人员（含长期借调人员）轮流值班。值班安排表在放假之前由办公室编排并通知各处室。局机关值班电话：0931—8440895，原则上