第5章薪酬管理案例.ppt

练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * * 1.定义 养老保险——国家和社会根据一定的法律和法规，为保障劳动者到龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 三层含义： （1）养老保险在劳动者完全或基本退出劳动岗位后才发生作用； （2）养老保险的目的是保障老年人的基本生活需要； （3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。 * （一）基本养老保险 2.养老保险的类型 世界上实行养老保险制度的类型有： （1）投保资助型（传统型） （2）强制储蓄型（公积金模式） （3）国家统筹型 我国采用“社会统筹与个人账户相结合”的基本养老保险制度：（1）由国家、单位和个人共同负担； （2）基本养老保险基金实行社会互济； （3）在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。 * 3.养老保险的特点 （1）国家立法、强制实行 （2）由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担 （3）具有社会性，影响大、享受人多且时间长，费用庞大 4.我国养老保险的构成 （1）基本养老保险 （国家统一，强制实施，第一层次） （2）企业补充养老保险（企业补充，量力而行，第二层次） （3）个人储蓄养老保险（个人补充，自愿参加，提倡鼓励） * 当员工生病或受伤后，由国家或社会给予的一 种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种 社会保障制度。 国家立法，强制实施； 由单位和个人共同缴纳费用。 * （二）医疗保险 1.定义 失业保险——指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 2.特点 （1）普遍性；（2）强制性；（3）互济性。 3.失业保险所需资金的来源 （1）失业保险费（单位缴纳和个人缴纳，主要来源） （2）财政补贴（政府负担） （3）基金利息（基金收益） （4）其他资金（滞纳金等） * （三） 失业保险 国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害 和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康 复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一种 社会保障手段。工伤保险要与事故预防和职业病 防治相结合。 工伤保险费由企业缴纳，员工个人不缴纳。 * （四）工伤保险 国家通过立法，对怀孕、分娩女员工给予生 活保障和物质帮助的一项社会政策。 向职业妇女 提供生育津贴、医疗服务和产假，助其恢复劳动 能力。 * （五）生育保险 一、 基本社会保险费的计算 * 能力要求 （一）养老保险 1.基数：自行确定（本市上一年最低工资标准和月平均工资的3倍之间） 缴费比例：20% 2.个体工商户受雇人员由雇主缴14%，雇员缴6%（由雇主代扣代缴） （二）医疗保险 1.存档人员基本医疗保险费按上一年本市员工平均工资的7%缴纳 （其中：6.5%纳入统筹基金，0.5%纳入大额医疗费用互助资金） 2.个体工商户受雇人员由雇主缴6%，雇员缴1%（由雇主代扣代缴） （三）失业保险 1.基数：本市上一年员工月平均工资； 缴费比例：1%。 2.个体工商户受雇人员由雇主缴纳，员工个人不缴纳。 * * 二、大额医疗费用互助制度 员工福利费用的定义 是国家和单位用于员工生活福利设施和福利补贴的各种费用的总称。在国 家机关和事业单位称为“员工福利费”，在企业单位称为“员工福利基金”。 员工福利费用的提取 （一）企业员工福利基金的提取 按员工工资总额的14%从企业成本中提取。 （二）国家机关事业单位员工福利费的提取 主要由国家财政拨款，按全体员工月平均工资的2%提取，不足时由单位行政经费予以补助。 （三）其他来源 （1）国家为各单位提供的与员工基本生活有关的非生产性建设投资费用 （2）工会经费中用于员工福利的费用 （3）各单位举办的员工福利设施的收入 （4）企业税后留利中提取的法定公益金，最低占企业税后留利的5%。 三、员工福利费用的提取 （一）企业向当地社会保险经办机构登记 1.填写表格； 2.出示相关证件和资料 （二）企业每月按时报送月报表和有关资料 （三）社会保险经办机构进行及时审核 （四）企业缴费申报经批准后在3日内采取下列方式之一缴纳社会保险费： 1.企业到其开户银行缴纳； 2.企业到社会保险经办机构以支票或现金方式缴纳； 3.约定的其他