员工管理(工伤、病休假、工时及加班)及风险控制.ppt

课程内容 一、工伤保险待遇理论与实务 二、休假制度管理 三、工时及加班风险控制 第二部分 （一）休假制度制作要点 考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题 某公司全勤奖制度实例参考 月全勤奖 1、月全勤奖金分为全勤奖金、准全勤奖金两种。 2、全日制员工凡当月无迟到、早退、请假(任何假别)记录者，发给全勤奖金300元。 3、全日制员工凡当月无迟到、早退，但有请假记录者，发给准全勤奖金 100元。 4、当月有旷工1次及以上记录者无任何全勤奖金。 5、新进人员于当月第一个工作日报到者，当月无迟到、早退、请假(任何假别)记录，可得月全勤奖金。于其它时间报到者无任何全勤奖金。 医疗期的概念和期限 （二） 《职工带薪年休假条例》的 解读 一个等了十三年的规定 　　带薪年休假并不是第一次在法律上提出，1994年颁布的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 　　《劳动法》授权国务院对于带薪年休假制度进行进一步的规定，然而由于长期以来，国务院没有出台专门的规定，所以，虽然《劳动法》明确了只要在一个用人单位连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，但具体可以休假多久，如何实施休假，以及用人单位不安排员工休假如何补偿等问题都没有明确，使得带薪年休假在相当一部分企业里无法得到兑现。 “在不同单位工作累计满一年就可以享受带薪年休假。”职工从参加工作起，无论是在同一单位或者在不同单位，即使中间有间断也没关系，只要把工作时间累计加满1年，就可以享受带薪休假。依照《条例》第二条的规定，可以享受带薪年休假的职工范围是非常广泛的，无论是公务员还是企业的劳动者、个体工商户的雇工，都有权享受带薪年休假。 　　“年休假的休假时间与工作年限有对应的关系。”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。 职工并不是随时可以休年休假。 由于年休假无法与法定节假日一样作统一的时间规定，而一个企业因生产经营原因，也不能在同一时间内都让所有员工休假，所以，年休假的落实，必须通过用人单位建立年休假申请与批准制度加以落实。因为《条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。” 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的 此条主要是规定企业违反本条例的法律后果，主要是以下三项： 一是相关部门责令限期改正； 二是对逾期不改正的，除责令支付工作报酬外，还应当支付相当于等额年休假工资的赔偿金，即双倍支付年休假工资； 三是对拒付年休假工资、赔偿金的单位按照不同属别执行不同的法律责任，对国家机关等单位处理直接主管人员和责任人员，对企业等单位而言则是由相关部门或员工本人向人民法院申请强制执行。 企业应对：企业应严格依照法律规定来安排和调节员工的年休假，并通过专门的规章制度来予以明确。如果企业没有依法为员工安排年休假或强制取消年休假，或没有依法支付年休假工资的，特别是在受到相关部门责令通知后仍不执行的， 300 ％的年休假工资和赔偿金对于企业而言，承担这种法律责任的实际成本更高。  哪几种情况职工下一年度不享受年休假 　　事情缘由：马先生今年3月因病休息了一段时间，8月份，他又休了年假。最近单位却告诉他，依据新法的规定，马先生下一年度不再享受年休假。马先生不清楚的是：出现哪几种情况，职工下一年度不再享受年休假？ 　　4种情形：下一年度不再享受年休假 　　《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果职工已经享受当年年休假，但在当年又出现《职工带薪年休假条例》规定的4种情形之一的，那么，该员工下一年度将不再享受年休假。这4种情形是： 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。 第三部分 一、考勤制度制 工时与加班制度 法院现在处理的主要劳动争议案件有三大类： 1、加班费用的处理： 劳动争议直线上升，其中裁员补偿金中加班费的计算和裁员的赔偿成为争议焦点。 目前对加班的定义和加班费的计算方法是按照1995年实行的《劳动法》和相关法规，分标准工时、综合计算工时、不定时工时和计件工作几种情况，不少企业在裁员结算时感到比较复杂，操作困难，引起的争议也多。 加班费计算的两个原则。一是员工加班必须是经过企业安排的，而不是以个人的工作时间为标准，为此一些企业还设置了严格的加班报批管理制度，比如加班必须经过书面申请、必须上司和人力资源部门批准等。另外一方面，员工要注意收集加班