员工福利手册——PA保险.ppt

Employee Benefits Handbook 中国PA保险股份有限公司 组织人事部 二○○二年五月二十日 （网络版） 生活在温馨的PA大家庭中，她除了努力成就员工事业，使每位成员共享工作体验和成功的快慰外，她还提供良好的福利，体现公司对员工的关怀。 当您阅读了这本册子， 您会详细了解公司的各项福利，理解公司在改善员工福利方面所进行的努力。 明了公司在经营绩效不断提高的前提下，会将公司长远发展规划与员工福利改善有机地结合起来，定期评估员工福利，谋求员工福利的实用化和多样化 。 （本手册项目如有调整，请以最新文件 为准） 在此，我们祝福员工的生活幸福！ 并祝愿每一位员工实现与公司共同成 长，共铸辉煌。 ◎午餐补贴/水果费 ◎交通补贴 ◎住房公积金 ◎综合福利保障计划 ◎节日费 ◎取暖/降温费 ◎各类休假 ◎保险福利 ◎医疗福利 ◎教育津贴 ◎异地交流干部补助 ◎其他 福利与保障 清 单 ◎午餐补贴 公司每月发给午餐补贴。有条件的机构还自办员工食堂为员工提供便利的服务。总公司对大厦内全体普通员工每天补贴1元的水果费（食堂提供各种水果供其选择），保障员工的营养均衡。 ◎交通补贴 总公司和专业公司总部按月发放交通补贴。 国家住房制度改革办公室制订的住房公积金制度，公司除深圳外，全国各地的机构均按当地政府规定予以参加（强制性 ）92年深圳市建立的住房公积金制度，市政府没有强制按工资一定比例参加的要求，公司为了增加员工福利，决定参加深圳市住房公积金，为深圳地区员工按照ABC三档标准缴交员工住房公积金，作为员工购买住房和租房补贴。 ◎节日费 每逢我国重要的传统节日，公司都会在节前给员工发放一份节日费，为节日增添一分喜庆和祥和气氛 这些节日包括：五一劳动节、端午节、十一国庆节、中秋节、圣诞节、元旦、春节等，除此之外，公司还有以下节日费—— 三八国际妇女节，公司给女员工发放过节费，以慰问辛勤工作的“半边天” 六一国际儿童节，对有14岁以下独生子女的员工发放节日费，以关爱我们的下一代 春节假日后上班的第一天，公司为上班的员工派发开工利是，以传统的方式，激励员工再接再励，新年取得新成就。 ◎取暖/降温费 为了关爱员工，公司根据各机构气候特点，每年发放若干个月的降温和取暖费。深圳地区员工5—9月份享受降温费 ◎独生子女津贴 公司按照国家计划生育政策每月向领取独生子女证的员工发放一定数额的独生子女津贴 ◎各类休假 ⊙公休假日（双休日）：104天 ⊙国家法定假日：元旦1天，春节、劳动节、国庆节各3天，共10天 ⊙（三八妇女节女员工休假半天） 哇！一年的32%时间都是法定休假时间耶 那，我要在有限的251天工作日中努力工作 ◎其它休假：探亲假、病假、婚假、产假（看护假）、年休假、事假等 ⊙探亲假： 入司满一年的正式员工，可享受探亲假，发放50%的工资。未婚员工探父母一年一次；已婚员工探父母四年一次。夫妻两地生活者，探望配偶一年一次，可报销往返最近距离的火车卧铺票。 ⊙病假 员工患病或非因公负伤，需出具县以上医院的病假证明休病假。医疗期限及计算方法，以劳动法规为准，具体如下：1、工龄十年以下，且司龄五年以下的，为本人工资的50%，司龄五年以上的为本人工资的60%；2、工龄十年以上，且司龄五年以下的，为本人工资的60%，司龄五年以上十年以下的为本人工资的80%，司龄十年以上的，为本人工资90%，其它福利照常。 ⊙婚假 达到法定结婚年龄结婚的员工，凭结婚证休3天婚假。发放全额工资。 达到晚婚年龄结婚的员工，凭结婚证休10天婚假。发放全额工资。 ⊙产假（看护假） ﹡ 女员工符合条件生育者，休假90天； ﹡ 女员工符合晚育条件生育者，休假105天； ﹡ 女员工生育难产者，休假加15天； ﹡ 女员工生育多胞胎者，每多一个婴儿加15天； ﹡ 女员工怀孕不满4个月流产者，休假15天； ﹡ 女员工怀孕4个月及以上流产者，休假42天； ﹡ 女员工生育后办理独生子女证者，休假加35天； ﹡ 女员工生育后进行节育手术者，按国家和当地政府的规定休假； ﹡ 配偶生育的男员工，可休5天看护假。 员工在以上产假、看护假期间，领取全额工资。凡是参加了生育保险的机构，女员工产假工资由生育保险基金按规定的标准支付，公司不再支付其工资。 ⊙年休假： 公司的员工享有5~10天的年休假，发放全额工资，具体假期如下：高级管理人员10天，总公司、专业公司室主任，二级机构部门和三级机构负责人8天，普通员工5天 ⊙丧假 员工的直系亲属去世，可休3天丧假，发放全额工资。 以上假期的具体办理程序，以公司的休假制度为准。 ⊙事假