职业人生规划—求职之运筹篇.pptVIP

* * 职业人生规划 —求职之运筹篇 Design your career 我们应该有这样的生活 工作是为了更好地生活 您的地位决定了你的消费水准 0~1,000 1,000~3,000 3,000~10,000 10,000~30,000 30,000 可支配冗余 享受 月收入 地位 勉强温饱/公交骑车 600~1,999 劳动人民 蓝领 基础消遣/偶尔打的 2,000~4,999 业务、技术、质控人员 灰领 休闲娱乐/打的供车 5,000~19,999 中层管理者 白领 时尚品味/换车换房 20,000~49,000 高层管理者 金领 随心所欲/香车美女 50,000 绝对权力层 钻领 何谓职业规划 职业生涯 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 职业规划与管理 职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。 何谓职业规划 职业规划的分类 终生 10年 5年 3年 由长期计划衍生，规划终生为之努力的目标，一般与地位及家族利益相关。 人生规划 在较满意的岗位稳定达数年之后，策划较长期的事业目标，一般与财富和创业相关。 长期计划 经过2~3次的跳槽或职位变迁，计划职业发展中所期望层次，一般与职能和行业相关。 中期计划 确定近期目标，以及为实现近期目标进行的各项有计划的活动，一般与技能培训以及经验积累相结合。 短期计划 何谓职业规划 择业-就业-创业 S型职业生涯成长曲线 引入期 成熟期 成长期 衰退期 时间 凡事预则立 不预则废 —韩愈 为何要进行职业规划 职业生涯规划的意义 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 准确评价个人特点和强项。 评估个人目标和现状的差距。 准确定位职业方向。 重新认识自身的价值并使其增值。 发现新的职业机遇。 增强职业竞争力。 将个人、事业与家庭联系起来。 为何要进行职业规划 个人动机： 生存压力大，就业压力大 漂泊感 缺乏安全感与归属感 更高成就感 目前虽然稳定，但发展空间或年龄受限 工作干烦了，想跳槽但没有资本 为何要进行职业规划 职业分类 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类：商业、服务业人员，包括8个中类，43个小类，147个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，包括1个中类，1个小类，1个细类。 为何要进行职业规划 为何要进行职业规划 选择什么行业？ 选择什么岗位？ 选择什么公司？ 想干什么？ 能干什么？ 适合干什么？ 霍兰德(Holland)的性格—职业匹配关系 现实型(Realistic)： 具有技术与运动取向。 喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。 技能性职业（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。 研究型(Investigative)： 具有聪明、理性、精确、批评等人格特征。 喜欢抽象、分析、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。 科学研究人员、工程师等。 职业倾向 霍兰德(Holland)的性格—职业匹配关系 艺术型(Art)： 创造倾向明显。 具有想象、冲动、直觉、理想化、有创意、不重实际等人格特征，不善于事务工作。倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。 艺术方面、文学方面。 社会型(Social)： 喜欢与人为对象的工作。 具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。 教育工作者、社会工作者、咨询、培训、营销。 职业倾向 传统型(Conventional)： 具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征。 喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从。 办公室人员、会计、打字员 企业型(Enterprising)： 具有冒险、有野心、独断、乐观、