简历制作及其技巧.ppt

一、简历的构成 二、简历的类型 简历一般有如下几种类型： 1、时序型（Chronological），是一种采用时间逆序写法的简历，是应届毕业生比较常用的类型。这种写法符合阅读者自上而下的阅读习惯，把最近、最突出的成就放到了优先位置，符合重点突出、吸引读者的写作技巧。 二、简历的类型 按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： （1）、拟申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历。 （2）、你有在著名公司工作的经历。 （3）、你的升迁或荣誉具有连续性，不连续的情况适用于功能型。 二、简历的类型 2、功能型（Functional），又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。 二、简历的类型 如果你符合下列某种情况可以考虑使用功能型简历： （1）、跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能。 （2）、你想综合各种工作经历、活动以及教育背景，以突出你在管理、财务、沟通等方面的能力。毕业生推荐表。 二、简历的类型 （3）、你缺乏在著名公司工作或实习的经历，职位不高或者缺少荣誉奖励。 （4）、你在一段很短的时间里，干了许多不同的或者完全不相关的工作，你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象。 二、简历的类型 3、混合型（Combination），是时间型和功能型的结合运用。 （1）、你可以按照时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。 （2）、一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。 二、简历的类型 4、扫描型（Scannable resumes），是指以图像的形式扫描进电脑的书面个人简历，它可以通过以下方式提交：邮寄寄送、手送、传真、电邮等。 求职者应对可扫描简历应采取的办法：采取正确的步骤，是你的可扫描简历适合搜索和检索。 慎用方框表格等，避免扫描效果不好；不用稀奇古怪的字体，避免读不懂；避免下划线等排版格式…… 三、简历的基本要素 （一）、你发现以下问题了吗？ 1、“个人信息”不全。 2、没有写“求职意向”。 3、“个人爱好”太啰嗦。 4、“个人评价”是自卖自夸。 5、“教育背景”的介绍不规范。 6、介绍“工作经验”的部分有重复信息。 三、简历的基本要素 7、“工作经历”部分写法不规范。 8、“专业特长”部分空洞无物。 9、描写性语言太多，行动性语言少，语言风格不够简练…… 提示：简历中表达的东西不能过多过杂，缺乏针对性，不能出现错别字或语法逻辑错误，更不允许出现格式的混乱…… 三、简历的基本要素 （二）、问题分析与总结 1、“个人信息”有标准写法。 2、“求职意向”一定要有。 3、“个人爱好”要简练。 4、“个人评价”一般少写。 5、“教育背景”有规范写法。 6、“工作经历”部分要有“起止时间”、“工作职责”和“培养素质”等内容。 7、语言风格要简练。 三、简历的基本要素 （三）、重要原则 三、简历的基本要素 （四）、简历的基本要素 一份标准简历应该涵盖： 1、个人概况及联系方式（姓名、性别、年龄、身高、体重、血型、政治面貌、住址、固定或移动联系方式等） 2、求职意向（明确目标、范围宽泛） 3、教育背景(学术背景与培训背景) （1）、时间逆序 （2）、学校、地点 （3）、学位获得时间或期望获得时间、毕业时间 三、简历的基本要素 （4）、专业（主修、辅修、二学位） （5）、小方向（一般用于研究生以上学历） （6）、论文题目（体现科研能力和学术能力） （7）、相关课程（核心课程10门以内） （8）、语言水平及国外学习项目，如XX课时的中日交流，标准日本语初级…… 原则：好的要提，坏的要略，突出亮点，淡化缺点。 三、简历的基本要素 4、工作经历(文科重在活动或职务，理科重视项目经历，保持3-5个相关经历，不要过多或过少)种类如下： （1）、全职经历（Full Time） （2）、实习/兼职经历（Part Time） （3）、校园活动（Campus Activity） （4）、研发经历(RD) 三、简历的基本要素 每种工作经历的表述应该包括如下内容： （1）、公司/组织名称 （2）、地点 （3）、公司简介 （4）、工作时间 （5）、主要工作和职责 （6）、工作结果与主要成就 三、简历的基本要素 例如：情况→任务→成就→结果的描述方式，该方法也广泛用于面试考核。 如：审核与校对大量中英文资料，每日工作超过10小时且不能出错（或保持0.2‰以内的失误率），与其他6名不同背景同事分工合作，提前完成XXX的审校任务。 三、简历的基本要素 提示：体现软技能的证据部分，HR重点关注的部分。需要遵循六个原则： 扼要、精练——不