工读注意须知.docVIP

? 前言 早期大學曾流傳過讀大學未談過戀愛則是大學白來一遭，後來則演變成未參加社團，現在是甚麼……..學生工讀，除可增加工作經驗及賺取金錢外，更可提升未來競爭優勢，是美事一樁，但如果發生工作意外，便後悔莫及了。根據工讀事故發生原因顯示，由於學生較缺乏工作經驗，年齡較輕，對於打工的工作性質、內容多不甚了解，安全衛生意識亦較缺乏，如果雇主未提供安全的作業場所、使每位工讀生接受適當的安全衛生教育訓練、告知作業相關安全注意事項，極易造成工讀生傷害事故，甚而罹災死亡。因此每位工讀生應先了解工作可能的危害，並接受相關作業的安全衛生教育訓練，培養正確的工作安全態度，才能確保在工讀期間擁有平安、快樂的打工經驗。途逕……您好、平安等語詞、再報單位、個人職務、姓名、為您服務（需先學習轉接、暫等後之機鍵） 9.遇到他人進入個人之工讀範圍要主動先趨向前問候並提供服務之訊息，與人對話常將「請」、「謝謝」、「對不起」用於嘴邊等……記得禮多人不怪！ 10.瞭解門窗、電源之開關、消防設備、器材、通路。 學生個人帳戶開設：直接至出納組辦理大眾銀行、第一銀行等辦理 ，開戶事宜。所需攜帶證件：（雙證件：身分證、健保卡、印鑑等）未滿十八歲需家長同意書，每週一、四上午至出納組辦理，（辦理郵局之帳戶則需自行前往郵局辦理）。 二、校外： ? 校外工讀須知學生打工守則??? 同學們於未來求職或課餘校外打工時經常會遇到一些問題，為保障您在就業場所之安全，以下是您不可不知的權益： 小心不實廣告陷阱多： 有些求才廣告，或廠商雇主自發招募求才訊息，或有掩飾不實情形，應謹慎辯識，小心掉進就業陷阱；且宜徵得父母同意以避免招致受騙與剝削。學生可多加利用就業服務中心所提供之求職機會及就業諮詢。 性騷擾、色情誘惑應拒絕 儘量結伴參加工讀，俾利相互照顧協助。如果雇主或同事有令人不舒服的語言或身體接觸，或向您提出性要求及具有性意味之言行舉止作為報酬、考績、工資、分發等交換條件，如遇此不當行為不要覺得不好思，立刻找父母商量，或向勞工局就業場所性騷擾防制專線（02-2960-3456轉6519）提出申訴或諮詢。 勞動權益有保障 同學進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，即可要求各項勞動條件，如工資、工時、休息休假等，至少應比照該法規定辦理，有些事業單位常以「公司規模小沒有適用勞動基準法」為由卸責，並非正確的作法。 職場安全應知道 十五歲以上未滿十六歲之同學，依規定不得從事繁重及危險之工作，每日工作時數不得超過八小時，亦不於午後八時至翌晨六時之時間工作。 不簽訂不合理的勞動契約 如有與雇主訂立書面契約時，應注意內容是否公平、合理，如有不明瞭之處，應請教師長或當地勞工主管機?關再行簽約，以避免日後發生爭議。尤其從事推銷商品工作時，如何計薪？是否需購買公司產品？是否有違?約條款？應事先瞭解清楚，以免權利受損。 不得預扣工資為賠償用 工作中如有涉及損害賠償的問題發生時，在賠償金額大小雙方尚有爭議時，依勞動基準法規定，雇主仍不得?預扣工資作為違約金或賠償費用。此外，工資給付和提供勞務有直接相關，許多雇主常主張「曠工一天扣三?天薪水」、「工作不滿一星期不發薪水」等皆違反勞動基準法的規定。 不當扣押證件及保證金 如雇主要求繳交「工作保證金」、扣押身分證時，應謹慎處理，避免上當。 提高警覺 隨時與學校、家長保持聯繫，並告知工作場所地址及電話號碼。有任何疑問，隨時使用行政院勞委會─申訴 專線：0800-211-459或(02)8590-2866。 部分工時也要投保 勞工保險是一種基本保障，目前卻只有不到四成的學生打工有投勞保，大部分的學子進入職場，不知道工讀生也有投勞保的權利，等到發生職業災害後，任何給付拿不到時，才發現雇主違法！職業災害常發生在雇主任意調動工作，直接指派其他工作項目，使得學生暴露在危險的工作環境下，缺乏完整的勞安職前訓練、又無法拒絕雇主的不當要求，學生為了吸取豐富的社會經驗換來的卻是一生無法彌補的傷痛！ 上下班出車禍算職災? 很多人誤以為，在便利商店、加油站的工作應該很安全，其實職業災害的範圍並不限於職場中，上下班出車禍（違反法令規定者除外）也算是職業災害的一種，更遑論是執行勤務的快遞或是業務員，送Pizza的小弟整天騎車穿梭在都會叢林中，發生車禍意外的機率當然更高！勞基法採無過失主義的精神，就是在工作中不論是自己犯錯所造成的意外，都算是職業災害！學生打工也是一股勞動力，應提供學生一個安全的工作環境，使其於課業之餘也能吸收實務經驗，不應在勞動條件、及福利保障，歧視青少年的勞動力，應正視青少年打工問題。廣告： ? 報紙、刊物及有線電視均有徵才廣告，提供工作機會。 公職考試： ? 想在公務界服務者，多須通過國家考試，考試相關訊息可至考選部查詢。 公立就業服