第三章劳动合同内容.ppt

第三章劳动合同的内容; ;第一节 劳动合同的必备条款;3、违约金 劳动法对于违约金没有限制，导致用人单位可能滥用该条款； 劳动合同法则作出了明确的规定 ，第二十五条： 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ;三、《劳动合同法》有关合同的必备条款的具体内容 （一）劳动合同的期限 1、固定期限劳动合同 时间长短一般由当事人协商（矿山井下8年） 2、无固定期限劳动合同 劳动合同法第14条规定： 无固定期限劳动同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不需要约定终止时间 ;（二）工作内容和工作地点 1、工作内容 涉及岗位、职位、工作任务、职责范围等 (1)讨论：用人单位能否直接变更职工岗位？ （2）变更工作岗位的法律依据： 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 ;（3）从用人单位的角度处理工作岗位变更： 视频：公司擅自变更员工岗位被判败诉 ①工作岗位变更应以协商一致为原则 ②用人单位单方变更劳动者工作岗位需具备充分的合理性“ 应根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项之规定 ③工作岗位的变更是否意味着劳动报酬的变更 劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但是用人单位不得任意降低。 2、工作地点 劳动合同法明确规定此为必备条款，应当明确约定。 ;劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函，是解决该类争议的唯一参考依据。 须协商一致，否则，可以按照法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更工作岗位，属于用人单位的自主权。 思考：劳动者可否概况授权用人单位确定“工作内容”？即“劳动者保证服从用人单位有关工作职位调整决定和遵守用人单位的规章制度” ;李某是北京某文化传播公司（外资企业）的员工，在李某与公司的劳动合同中双方约定，李某的工作地点是在北京市。公司任命李某为公司的业务经理，主要业务是为公司在外开拓客户。工作过程中公司因业务需要安排李某常年在河南办事处工作。李某多次向公司领导要求调回北京工作，公司均以种种理由予以拒绝。李某一气之下擅自回到北京家中，在两个月中只到河南办事处两次。由于公司不满李某的行为，通过电子邮件向李某发出了《解除劳动合同通知书》。李某认为公司的行为太过分，委托律师向公司讨回公道。;王律师通过研究案情发现，该公司安排李某常年在河南工作的行为首先已经构成违约。既然双方约定的工作地点是北京，公司就不能单方将工作地点变更到河南，如果要变更合同履行地点就应当取得李某的同意。李某为赌气擅自离岗虽似有不妥，但这也是公司做法不当在先造成的。在接受李某委托后王律师向北京市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司向李支付两个月的工资两万元，经济补偿金2万元，延期支付工资的经济补偿金5000元及竞业禁止补偿金6万元。;文化传播公司提出李某擅自离岗已经严重违反了公司规章制度，公司依法解除劳动关系符合法律规定，无须向李支付经济补偿金；李两个月没有到公司工作公司不应当支付其工资。 律师向仲裁机构提供了李两次到河南的证明，并认为李作为公司业务经理不同于普通员工，在外开拓客户是其工作需要，公司并没有要求李每天必须到岗。 此案经北京市劳动争议仲裁委调解，文化传播公司也认识到了自己理亏，同意一次性向李支付4万元。 ;（三）工作时间和休息休假 1、工作时间 （1）什么是工作时间？ ①工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。 ②工作时间不限于实际工作时间。还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定劳动消耗时间。 ③工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。 ;A/工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 B/日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天;（2）工时形式 工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。 ①标准工时制：劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ②计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 ③其他