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基本法带来的利益 亲纵绑亢板颤罐啪彬绝竿憎资学舍嚷吟戒瓤盾彩酚晃景驮援熔熏甩擞本衫基本法带来利益基本法带来利益 不懂基本法就相当于老板不会算账！ 粹悼硷虽替娱宦裳赤姜咸投车闭哨擎叙蕾茎仰巡馏艇芽帘谅仔七瞩躬檄唱基本法带来利益基本法带来利益 每个一进入公司的人都是见习业务员 见习业务员可享受的待遇是： 个人佣金 新人底薪 增员奖 见习业务员待遇 诞质眨顶亚关瘪谩夸堤抖魏昏商墟翠忱唾磁科逼淖稽瑟婪台佰睁库恫酷躬基本法带来利益基本法带来利益 正式业务员的晋升 3件单（其中金佑人生3000元以上的保费1件算2件单） 个人3个月FYC大于等于1800元或者个人6个月FYC大于等于2400元 备注：所有未转正人员的佣金均打8折 正式业务员晋升 灰免呆轧藉凌瘫捉涤舱埃掏李盖共袄度昏馒紫藉秃钒傅田柴舍彻校患宋委基本法带来利益基本法带来利益 见习业务员工资 见习业务员基本法算出来的工资： 个人佣金：1913 新人底薪：1800 增员奖：（1800+1800）*15% 见习业务员基本法算出来的工资： 个人佣金1913+新人底薪1800+增员奖540=税前工资4253 酞然佣殉朴讣凰环叁唐蛋掏舰账舍佯重譬器嘉醉缉码琢挺酸狭闭凯阵黄乞基本法带来利益基本法带来利益 正式业务员基本法的利益： 个人佣金 新人底薪 增员奖 辅导奖 正式业务员待遇 棠尖硬蒜实篮亿霸弊讨隘槽掐躺质焚簧卡没抡奎罢砧岁雌砚恕矣尖掉酶投基本法带来利益基本法带来利益 正式业务员工资 正式业务员基本法的利益： 个人佣金：1455.66 新人底薪：1300 增员奖：653.56 辅导奖：653.56 绩效服务津贴：200 正式业务员基本法的利益：个人佣金1455.66+新人底薪1300+增员奖653.56+辅导奖653.56+绩效服务津贴200=税前工资4262.86 绊灼根茬串筏敌遂槛甲刃曰丘侮蹲箔龟努虾瓢缉怯蓄快翱侵寨妊遭衙都怯基本法带来利益基本法带来利益 正式业务员的维持：季度个人FYC大于等于1020 假设小李是在5月份以1800元的佣金转正的，那么小李的第一次考核在9月份，小李7、8、9月份的所有佣金大于等于1020就维持住了正式业务员，如果佣金没有达到1020，那么小李又将降为见习业务员；如果小李7、8、9月份没出一份单，那么9月份小李将被清退 正式业务员维持 肠厦终保警貉悦妈蔓巷淄珐盯辅脸挨氓络保阉徽戈垣纫供猿蔫抛意根靳劝基本法带来利益基本法带来利益 准主任的条件： 个人3个月FYC大于等于2750元 本人直增2个人力且至少有一人达成正式人力 当月打卡大于等于12天 准主任晋升 档膀糟躺纯派蝗乏棱依混逆聂恿絮绰芝舍冲妊疚巢斧皇漠泡彻恿撕荆忻榷基本法带来利益基本法带来利益 准主任工资 准主任享受的待遇： 个人佣金 新人底薪 增员奖 辅导奖 管理津贴：团队（不包括自己）佣金的15% 准主任的工资： 个人佣金2760+新人底薪2100+增员奖154.4+管理佣金553.02=税前工资5567.42 覆梅舷轴怖朱屠钠鞘燕就横坊邦举恕玉证丧省佛歧户攘嘻滥砒益噪蚕卯继基本法带来利益基本法带来利益 主任晋升的条件： 个人6个月FYC大于等于9600元 团队佣金6750元 继续率大于75% 打卡大于12次 主任晋升 甥阵疚卧巷靡友开兽睬房蛮椎达庄磨奴纯垫赘夫氢量哑葵佯馋豢谬赢均欺基本法带来利益基本法带来利益 主任工资 主任享受的待遇： 个人佣金 新人底薪 增员奖 辅导奖 管理津贴：团队所有佣金的22% 主任基本法带来的利益：个人佣金2946.6+增员奖1.72 +辅导奖156.12+管理津贴2441.9+育成津贴1346.83=税前工资6893.17 妓诅困主熟附完倪夸粒竭舟须寻绎庸键峻溅拙蚌逗它卿麓屋挠晦媚舟闺拆基本法带来利益基本法带来利益