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;培训目的;培训标准;;目录;公司概况;公司组织结构图;;公司基本理念;入司流程;报到总流程;第一步：报到 ●提交相关资料 ●填写入职卡 ●领取文件袋 办理部门：人力资源部 第二步：办理劳动（聘用）合同 ●签《劳动合同签署声明》 ●签《劳动（聘用）合同书》一式两份 办理部门：人力资源部;第三步：办理暂住证、一卡通 ●在公司住宿的员工需办理暂住证（身份证原件，2白底或蓝底1寸照片，交到人力资源部） ●办理一卡通（一卡通——考勤卡、饭卡、洗浴卡） ●办理胸卡（统一安排照相，需穿白衬衣） 办理部门：人力资源部 第四步：办理工资手续 ●办理工资卡 办理部门：人力资源部 ;第五步：建立员工档案 ●交以下材料 1）毕业证书复印件 2）学位证书复印件 3）职称证书复印件 4）身份证复印件 5）《员工履历表》 6）《员工基本信息表》 办理部门：人力资源部 第六步：解决住宿 ●通过OA申请，办理住宿登记，领取钥匙，退宿时通过OA申请 办理部门：行政部 林秋燕 联系电话 第七步：转正 试用期满的员工须到人力资源部办理调转档案的手续。 注：员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在人力资源部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。 ;入职须知;;办公室工作;办公室工作;企业ERP： 可向企划部IT室提出申请，表格可以请同事帮忙从协作管理平台中下载。申报的详细情况可询问企划部IT室， 电话：;打印、复印：员工如需要打印复印相关资料可到办公室打印、复印。 ;工 作 内 容;;生活指导;;试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。;转正过程（一）;;新员工辅导责任人;制 度 与 规 范 ;（一）公司保密规定;（二）考勤制度; ;第三章 出勤考核管理 ：考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强员工对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。 员工使用考勤卡【上下班刷卡】来记录每个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣罚当事人【代打卡人和委托人】人民币50元。 ：员工请假、休假必须履行相关的程序和手续。 ： a.凡是下列情况之一的行为，均视为迟到、早退： 迟到：上班时间已到，未打卡到岗者； 早退：下班时间未到，提前离岗者【严禁在刷卡机旁边等待刷卡下班的行为，违反一次：罚10元/次】。; b.凡是下列情况之一的缺勤，均视为旷工： 未经请假或请假未批准者缺勤1小时以上者； 工作时间内擅离工作岗位者； 超过批准的假期又没有及时早报续假、未提供有关证明的缺勤； 单位、部门或是职位调整，不服从分配、逾期不到岗的。 ：培训员工的考勤 参加公司内部培训、学习的员工，填写培训签到表，由培训主负责人给部门提供考勤反馈； 参加公司外部培训、学习的员工，根据被批准的实际在外天数，有部门自行考勤。;：员工缺勤，按如下办法考核并记扣工资： 员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退； 公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资；超过三次，按旷工一天或一天以上处理。 员工当月迟到、早退累计1—2次，其缺勤时间在30分钟内不扣工资，31-59分钟的按实际时间计扣工资。超59分钟按旷工处理。 旷工者扣双倍工资（指月平均工资），当月连续旷工累计3次或累计达2天以及当年累计达7天者，公司视其员工单方面解除合同或自动离职，不支付经济补偿金。 当月有旷工记录者，当月无绩效工资。 ：考勤规定 公司各部门考勤有各部门负责人或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月3日前报送行政人事部，缺勤人员的工资从其本月工资中扣除。;请假、休假管理 ：请假是指公司规定的时间内，员工需从事个人的特定活动，必须经过相关领导的批准，履行一定的手续。 ：休假是指员工按国家或公司规定的时间进行休息或休养。 ：法定假日【除公休假日外，休假期间，带薪】 公休假日：一周一天 全民法定假日，【依据《全国年节及纪念日放假办法》】 ?;年休假【不含法定节假日和公休日 带薪】 凡在公司任职满 年的员工，均可依据工作时间的长短，享有下列不同时间的休假： 服务期 可休假天数 【日历年】