第六章 就业市场与就业程序.doc

第六章 就业市场与就业程序 教学目的： 帮助学生了解目前的就业市场，学生的就业去向以及就业程序，树立积极参与就业市场的意识，为今后的求职打下良好基础。 教学内容： 第一节 大学生就业去向 随着我国经济社会的不断发展和高等教育改革的不断深化，当代大学生的就业观发生了显著变化，呈现出多样化、多元化和复杂化的特点。 （一）升学 大学毕业生升学主要包括专科毕业生升入本科学习阶段，本科毕业生进入硕士研究生学习阶段，以及硕士毕业生进入博士研究生学习阶段三种类型。 （二）出国 出国包括出国就业和出国留学。 （三）灵活就业 所谓灵活就业，是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称 。灵活就业涵盖的领域十分广泛，大致可以分为三大类： 1、非全日制用工 2、自由职业 3、自主创业 （四）签约就业 毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，要签订就业协议书。通过签约就业，毕业生与用人单位的劳动关系和人事关系实现统一。 第二节 大学生就业市场 （一）就业市场概述 就业市场又称劳动力市场，它通过市场主体的积极参与，市场组织者的有序管理，政府的宏观调控，承载着对全社会劳动力资源进行有效配置的功能。 （二）大学生就业市场的建立 建国初期，我国采用计划就业政策，对大学毕业生实行有计划分配的就业政策。上世纪80年代中期，我国高等学校毕业生就业政策开始发生了重大变化。从90年代开始，各种类型、不同层次的针对大学毕业生的就业市场迅速发展起来。就业市场以现场招聘会的形式出现。2000年以后大学生就业市场开始向专业化、小型化、经常化方向发展。网络招聘有了巨大发展。 （三）大学生就业市场的类型 就业市场既包括就业供需洽谈、签约的场所，也包括各种具体的招聘与求职关系。按照其运行的载体和市场主体参与的方式，可以把大学生就业市场划分为有形市场和无形市场。 1、有形市场 有形市场是指市场组织者选择确定的时间和地点，邀请用人单位和毕业生参加，面对面洽谈交流，进行双向选择的活动形式。它的特点是：有固定的场地，用人单位和毕业生直接见面，整个就业过程是可见的。 2、无形市场 无形市场指市场主体通过网络和其他媒介平台进行的双向选择活动，主体双方并不见面，选择的过程是不可见的。 （四）大学生就业市场的特点 大学生就业市场具有以下特点： 1、集中性 大学生毕业的时间比较集中，一般在每年的六月份，因此签就业协议的时间也多集中在毕业前的半年时间里。 2、广泛性 高校毕业生就业不仅是毕业生的问题，更牵涉到社会的各个方面，几乎国家所有的单位和组织机构都参与其中。 3、初次性 大学毕业生多是刚出校门，缺乏社会经验和实际工作能力，要胜任一项工作还需要一段时间的适应过程。 4、政策性 大学生就业是关系到人民生活和国家发展的大事，政府各级有关部门都制订了配套措施，来保证毕业生就业工作的顺利进行。 （五）大学生就业市场的运行机制 市场机制的内容主要由收入机制、竞争机制、供求机制三个要素构成。 1、收入机制 在就业市场中，收入主要指工资收入，也包括潜在的可以转化为收入的各种利益。收入机制是指工资收入变动对就业竞争和供求关系变动的影响，市场的导向作用主要通过收入机制来实现的。 2、竞争机制 竞争包括毕业生与毕业生之间的竞争和用人单位与用人单位之间的竞争。有效的竞争应该满足三个条件：公平的环境、充分的竞争、有序的竞争。 3、供求机制 供指的是每年要求就业的毕业生总数；求指的是单位用人需求。供求机制，简单的说，就是毕业生数量和社会提供的就业岗位数量的变动对工资水平变动和人才竞争状况的影响。 收入机制、竞争机制、供求机制三者互为条件、互相制约，又各自独立地发生作用，共同推动大学生就业市场的运转。 （六）大学生就业市场的完善 我国的大学生就业市场虽然已经初步建立了，但还有许多需要完善的地方。 1、加快人事体制改革，建立统一开放的市场体系 2、加强政府宏观调控，弥补市场调节功能缺陷 3、加强法律规范建设，维护良好的市场秩序 第三节 大学生就业市场应对 在充分了解大学生就业市场后，就要制定有针对性的择业方法，从思想上、行动上做好充分的准备，共同维护良好的市场环境，实现成功择业。 （一）树立积极参与的市场意识 面对日益激烈的就业竞争，大学生需要把握以下几点： 1、增强主体意