8.27监督二部融合式党建交流材料(8.27).pptVIP

5、多措并举助力队伍建设再上新台阶 二是加强监督再学习、再提升，提升现场监督管理业务水平。以规范标准单章节为基础，利用部门会议及一线调研等机会开展全员过关学习；同时针对新规范标准中重点部分开展专项学习，确保每一名监督确实掌握每一项规范标准，有效促进监督现场执行力。 5、多措并举助力队伍建设再上新台阶 三是持续开展“师带徒”培养，提高青年员工业务技能和管理水平，同时强化新进人员的学习积极性，由技术负责对专业青年学员开展“一对一”培养，签订“师带徒协议”5份，明新华—徐明、宋涛，轩清林—刘祥，秦旭臻—褚清林，明确年度培训计划和目标并进行阶段考核，有效促进青年员工快速成长。 5、多措并举助力队伍建设再上新台阶 全力打造“学习型组织” 探索共进，业务水平不断再提高 “师带徒”促进青年员工快速成长 6、党团共建、工团互促，全力构建和谐之家 一是以“党建带团建、党团共奋进”为目标，努力做好团青工作，努力为党组织培养青年后备人才。 6、党团共建、工团互促，全力构建和谐之家 二是以“职工之家”建设重心，做好基地建设，努力为员工创建舒适和谐的生产生活环境。 三是结合部门特点，每季度开展一次座谈，了解员工的心声，关注员工的生活状况，每月开展一次有意义的活动，让职工切实感受到家的温暖。 6、党团共建、工团互促，全力构建和谐之家 四是工会活动引领文娱方向，工会积极组织成员参加局、分公司各项活动，成果丰硕，汪露获得自治区级羽毛球比赛一等奖，张毅获得局、分公司游泳比赛二等奖两项。 6、党团共建、工团互促，全力构建和谐之家 五是打造暖心工程，开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，工会及部门领导定期为驻井一线监督送去生活必须品，切实解决了一线职工实际生活需要，并且就职工关心的薪酬福利、医疗报销的关系职工切身利益的热点问题进行定期讲解宣传，使广大职工充分了解到了所享受权益。 6、党团共建、工团互促，全力构建和谐之家 一、党支部基本情况 二、党支部工作开展情况 三、融合式党建工作 四、下步工作计划 1、廉洁从业双向承诺，开拓甲乙廉政共建新思路 深入探索党风廉政建设是支部工作重点之一，2014年以来，支部继续拓宽融合式党建思路，找准廉洁风险控制点，创新推行了甲乙方“廉洁共建”活动《廉洁从业双向承诺》 ，以“廉洁从业，人人有责”为出发点，以施工单位和监督党支部为单元，实施廉洁从业双向承诺。 1、廉洁从业双向承诺，开拓甲乙廉政共建新思路 此举旨在着力提高甲乙双方基层单位和人员的廉洁从业意识，明确双方廉洁共建责任，行使相互监督的权利，打破了以往仅对监督人员“要求再要求”的局面，形成了廉洁从业“双向承诺、反向监督”的有效机制。 自2014年年初试点以来，共与36家钻井队、36家录井队、5家压裂队和1家修井队签订了廉洁从业双向承诺书，并在施工项目结束后进行廉洁回访调查，未发生一起违反廉洁从业事件。 2、着力打造甲乙双方互利共赢新局面 支部本着“监督服务”理念，通过完善“短板”重点帮扶、约谈促进甲乙双方共同提升，为促使管理、技术水平低下队伍施工顺利，开展重点帮扶工作。 一是组织技术负责梳理施工队伍管理、技术水平状况，确定重点帮扶对象，2013年6月开展以来，对河南、中原钻三、湖南钻井、中原录井进行帮扶，管理水平有了较大提高。 2、着力打造甲乙双方互利共赢新局面 二是对现场管理问题较为突出的承包商开展重点帮扶、约谈经验交流。2013-2014年，现场巡查、油气层验收等对施工小队技术帮扶和支持共40余井次；对胜利钻井、中原录井等3家公司开展了约谈工作，就生产、管理中存在的问题进行了分析、总结，要求承包商制定解决措施。通过约谈，使承包商能及时发现队伍现场管理中存在的问题并提前进行预控，使施工管理水平取得显著提升。 一、党支部基本情况 二、党支部工作开展情况 三、融合式党建工作 四、下步工作计划 1、工作目标 监督二部党支部在下阶段工作中，要努力对标，以建设十面红旗党支部为契机，共同建设“工人先锋号”与“青年文明号”，最终达到党、工、团工作齐头并进的目标。 青年文明号 工人先锋号 十面红旗 党支部 2、扩大融合式党建工作成效 一是继续深入开展“甲乙廉洁共建”工作，并以此为切入点，与施工方单位在基层党支部建设、员工管理、青年人才培养等方面进一步深入融合，最终达到“共建共荣，融合发展”的目标。 二是努力建立甲乙双方互利共赢意识，在专业技术水平、区域经验共享等方面深度融合，建立长效交流体制与平台，共同探索、互促提升。 三是将甲乙双方职工之家建设、基础文化构建、团青培养等工作有机串联，建立融合发展共同体。 塔河项目监督二部党支部成立于2013年4月，自成立以来，在中心党委的正确领导下，紧紧围绕监督生产运行工作，全面落实党建思想政治工作的安排部