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在2015年全市绩效管理年度考评工作 部署会上的讲话提纲 市委组织部常务副部长、市考评办主任 王炜 （2015年12月14日） 同志们： 今天会议的主要目的是集中部署2015年全市绩效管理年度考评工作。这次会议是经市领导同意召开的。会前，市委市政府主要领导、市考评领导小组、市委组织部部办公会先后研究审定了全市年度综合考评工作方案。刚才，兴平同志就今年全市绩效管理年度考评工作进行了全面部署，作了详细解读，讲得很全面、很具体，我都赞成，希望大家认真学习、全面掌握、抓好落实。下面，我就做好今年绩效管理年度考评工作讲几点意见，供大家参考。 一、高度重视，充分认识做好年度考评工作的重要意义 年度考评是绩效管理的重要环节，也是年底各单位共同面临的一项重点工作。它直接关系到全市年度工作目标任务的完成情况，直接影响到各责任单位的考评结果，各级领导高度重视，社会影响面大，特别是广大干部群众关注度高。市委常委、组织部长杨汉军同志要求我们一定要高度重视、全力以赴，把年度考评工作组织好、实施好，把市委市政府的有关要求贯彻好、落实好。要做好年度考评工作，首要的是提高思想认识。 （一）做好年度考评是推动市委市政府重要工作部署全面落实的需要。大家知道，今年是“十二五”的收官之年，近几年来，市考评办按照市委、市政府要求，以年度绩效目标对接武汉市经济社会发展“十二五”规划，各项预期性指标提前实现，一大批重点工程、重大项目顺利完成，各方面重要工作全面推进。前段时间，考评办对“十二五”规划目标进行了简要梳理，向市委、市政府作了汇报。绩效考评就是通过“定指标、结硬账”，一步一个脚印、一年一个台阶地推动工作落实，推动目标实现的。今年初，按照中央和省、市委要求，紧紧围绕国家中心城市建设目标，着眼于打造经济和城市两个“升级版”，突出全面创新改革试验任务的推进、城市治理体系和治理能力的提升，经市委、市政府研究同意，我们制定下达了各区（功能区）、市直各单位的年度绩效管理目标（包括8月份按照市委、市政府要求追加下达的全面创新改革目标任务）。各单位主要领导都签订了责任书，面向社会进行了履职尽责承诺。现在到了收盘结算、兑现承诺的时候了。一年下来，这些目标任务完成得怎么样，是否落实了市委、市政府的工作要求，是否达到了国家中心城市的标准，是否取得了实际成效，人民群众是否满意，都需要通过年度考评来验收、来检验、来评判。同时，通过年度考评进行经验总结，查找差距和不足，为市委、市政府决策提供参考，为科学制定2016年全市绩效目标任务提供依据。 （二）做好年度考评是促进领导班子、领导干部履职尽责、干事创业的需要。坚持“考人”与“考事”相结合，是我市绩效管理和干部考评工作的核心理念。在实践中，通过综合考评和履职尽责管理这个抓手，在全市领导班子和干部队伍中逐步树立了“以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部”的正确导向。特别是去年，依据年度综合考评结果，市委、市政府集中表彰了25名履职尽责、干事创业先进个人，同时加大结果运用力度，其中一批同志已经得到提拔重用，在全市引起强烈反响，发挥了很好的正向激励作用。今年6月，中央印发了《关于推进领导干部能上能下的若干规定试行》 15