绿康生化股份有限公司2017年高级管理人员薪酬方案.PDF

绿康生化股份有限公司 2017 年高级管理人员薪酬方案 为保证绿康生化股份有限公司（以下简称 “公司”或“绿康生化”）高级管 理人员有效履行其相应职责和义务，建立责权利相适应的激励约束机制，合理确 定公司高级管理人员的绩效评价标准、薪酬水平及支付方式，同时参考公司2016 年度的实际经营发展情况及行业薪酬水平，制定本公司2017年度高级管理人员薪 酬方案。 一、适用对象： 1、公司总经理 2、公司副总经理、总监、董事会秘书、总工程师及董事会聘任的其他高级管 理人员等 上述1、2适用人员以下统称 “高级管理人员”。 二、原则 1、上述人员的年度薪酬标准以尊重历史为原则，根据岗位责任大小和业绩 优劣，合理拉开薪酬水平差距，体现强化激励和约束机制； 2、上述人员的薪酬应与公司长远发展及当年度经营业绩挂钩，防止短期行 为，促进公司的长期稳健发展； 3、严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。 三、适用期限：2017 年1 月1 日—12 月31 日。 四、薪酬标准 1、薪酬架构：月基本工资+月绩效奖金+年终奖金 2、月基本工资：依据公司薪酬管理制度确定，按月发放 1 3、月绩效奖金：系数依据公司岗位技能管理办法确定，具体为： 以经理级系数4.0 为基数 （1）总监级人员系数为5.5 （2）副总经理级人员系数为7.0 3）总经理系数为14.0 （ 4、年终奖金： （1）总经理按税后利润1%发放 （2）副经理级人员：根据其考核情况，按人员人数以及岗位系数（系数是依 据公司绩效考核管理办法确定）分配税后利润总额2%，其中考核A 为1.2 系数， B 为1 系数 ，C 为0.8 系数，具体分配按系数和考核结果相结合 （3）总经理、副总经理年终奖发放总额不超过税后利润的3% 5、国外引进副总经理级人员：年薪制，按合同确定金额 6、国外引进专家:结合公司需要和根据引进人员能力，薪酬另行确定 7、以上高级管理人员有同时担任公司董事或子公司董事、监事，兼任高级 管理人员，不重复领薪，按公司董事与高级管理人员薪酬就高不就低的原则确定 8、年终奖金发放：年终董事会薪酬与考核委员会工作组根据高级管理人员 个人年度经营业绩完成情况，依据企业发展目标和年度经营目标完成情况、以及 所在岗位承担的责任对其进行考核，并根据考核情况，制定高级管理人员本年度 的具体薪酬金额，提报董事长与董事会薪酬与考核委员会审核，在下一年度初根 据考核结果发放年终奖金 五、组织管理 公司董事会下设的薪酬与考核委员会作为公司的薪酬考核管理机构，审查履 行职责情况并对其进行年度绩效考评。 六、其他规定 1、公司高级管理人员因改聘、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计 算并予以发放。 2 2、车补属于公司福利，依据公司制定标准，按月另行发放。 绿康生化股份有限公司董事会 二〇一七年五月二十五 日 3