第二章 毕业生就业政策(润物).pptVIP

第二章 毕业生就业政策 第一节 就业协议基本政策 第二节毕业生报告政策 第三节 参军政策 第一节 就业协议基本政策 就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生与用人单位双方之间存在就业和录用意向的证明，也是唯一的凭证，因此在整个毕业生就业过程中发挥着重要作用。 在签订协议过程中，了解有关法规，学会保护自身的合法权益免受侵犯显得尤为重要。 一、熟悉理解各种协议 （一）有效的就业协议 依法成立、合法生效 的就业协议。 有效的协议具备以下要素： ①必须在意思自治、平等协商、诚实信用的基础上 订立。 ②主体适合。（一方必须取得毕业资格的应届毕业 生， 一方必须是依法登记注册或上级 主管机关批准的，并且正常营业、当 年度有用人计划的用人单位。 ③内容合法。协议中的相关条款的规定必须符合法 律法规的规定。 ④程序规范。通过一定规范程序签订就业协议才是 有效的。 （二） 无效的就业协议 无效的就业协议是指不具备法律约束力的协议。 ① 协议一方或双方不具备合法主体资格。 ② 协议内容不合法或损害公共利益。 ③ 恶意串通，损害集体或第三人的权益。 ④ 请人代签的就业协议。 ⑤ 附生效条件的就业协议，条件不成立，协议无效。 （ 三 ） 可变更和可撤销的就业协议 可变更和可撤销的就业协议，指因毕业生或用人单位意思表示瑕疵，经撤销权人请求，由法院或仲裁机构变更其内容或者使其效力自始消灭的协议。 ① 因重大误解订立的就业协议。 ② 显失公平的就业协议。 ③基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。 （四）附条件的就业协议 指协议签订时并不当然生效，协议的生效需基于一定条件的成立与否，即所约定的条件成就，就业协议生效。所约定的条件不成就，协议自始不发生效力。 二、耐心细致，严格按程序签约 签订就业协议一般应按照一下程序进行： ① 毕业生与用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向； ②毕业生填写本人基本情况并签名； ③ 在双方在场的情况下填写协议内容； ④ 用人单位填写基本情况并盖章 ； ⑤毕业生拿协议到签约单位的上级主管部门盖章（一般为签约单位所在地的人才交流中心）； ⑥ 毕业生拿协议回学校签证、盖章； ⑦毕业生及时将协议单位联返还单位。 A: 上述②、 ③ 、④步骤中，可以由毕业生先签章，也可以由单位先签字盖章，但最好的做法是双方同时在场的情况下，同时完成上述三步骤。 B: 学校盖章必须放在最后进行。学校的签证对用人单位和毕业生的签约行为可以起到一定的限制和监督作用，可以较好地防止侵权的发生。 C:毕业生在同一时间只能持一份就业协议，毕业生如果想领取第二份协议书，则必须解除第一份协议或承担违约责任。 D:毕业生必须亲自前往用人单位当面签约盖章，相关条款的内容最好当面协商，并且在双方在场的请况下填写。 三、 前后一致，注重与劳动合同的衔接 就业协议是确定用人单位录用毕业生意向的书面协议； 劳动合同是明确劳动者和用人单位之间具体权利义务的书面协议； 主要相似：两者的主要内容应当是对应和一致的。 主要差异：规定内容的详细程度不同，应当使用的法律不同。 订立就业协议必须与劳动合同衔接好，具体可以参照以下两种做法： （1） 在就业协议中明确毕业后与用人单位签订劳动合同，并尽可能到明确劳动合同的内容。 （2） 在签订就业协议的同时，签订一份附期限的劳动合同。即在签订就业协议时，同时签订劳动合同，知识劳动合同暂时不生效，带锁附期限到来即毕业生到单位报到时方式生效。这种做法最有利于保护毕业生的权益。  职业毕业生就职中的困惑 思考： 1.小谢同学求职遇到什么问题？ .小谢同学如何避免这个问题？ 常见的求职陷阱 用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。 有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。 陷阱二：试用陷阱 实际上一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”，比如招聘时说招编辑、记