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第二章 劳动关系管理 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 第二章 劳动关系管理 第一节 新员工入职管理 第二节 试用期管理 第三节 劳动合同订立 第一节 新员工入职管理 一、劳动关系的建立 二、用人单位的告知义务和知情权 三、不得要求劳动者提供担保 四、外籍人才的聘用 第一节 新员工入职管理 一、劳动关系的建立 《劳动合同法》第七条规定：“ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ” 一、劳动关系的建立 1.自用工之日起 即劳动者为用人单位工作的第一天起，无论是否签订劳动合同，劳动关系成立了。→ 劳动者和单位的权利和义务 （1）如果用人单位先签合同后用人，从劳动合同订立之日至用工之日之间，用工单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。 （2）如果先用人后签合同，补订劳动合同的，合同期限自用工之日起计算。 一、劳动关系的建立 2.建立职工名册 （1）内容：姓名、性别、身份证号、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。 （2）对象：与用人单位建立劳动关系（各种用工形式）的劳动者（合同工、非全日制工、劳务派遣等） （3）用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。 第一节 新员工入职管理 二、用人单位的告知义务和知情权 《劳动合同法》第八条规定：“?用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ” 二、用人单位的告知义务和知情权 1.用人单位的告知义务（劳动者的知情权） （1）告知义务的是无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求。 （2）对于劳动者要求了解其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。 二、用人单位的告知义务和知情权 2.用人单位的知情权（劳动者的告知义务） （1）用人单位的知情权限制在与缔结劳动合同有关的信息范围之内。如劳动者的年龄、知识技能、身体状况、学历、工作经历以及就业现状等。 （2）用人单位无权了解劳动者与劳动合同无关的个人情况，如家庭情况、血型、婚姻状况、有无异性朋友、女性是否怀孕等，以尊重和保护劳动者的个人隐私权。 ≠不能 第一节 新员工入职管理 三、不得要求劳动者提供担保 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 案例分析： 某制衣公司招聘技术员，提供的薪水、各项福利待遇均高于市场水平。在为数众多的应聘者中，李某表现优秀。随后公司与李某协商一致，签订了为期三年的劳动合同。因为优秀技术员在市场上非常难求，因此各个制衣公司之间对人才的争夺也尤为激烈。制衣公司为了防止技术员流失，便提出在合同中规定：李某要“向企业交纳4000元的风险抵押金．合同终止后，企业连本带息返还；合同期限内，李某一旦违约，风险抵押金将不予退还”，“在合同期限内，毕业证书由企业保管”等。李某急于得到工作，表示同意。工作半年后，李某因儿子考上大学．一时没有凑足生活费和学费．于是他就找到公司经理希望能把风险抵押金提前支取出来．没料到公司一口回绝。 李某一气之下，向公司递交了辞职申请。并要求退还风险抵押金。而公司以李某提前解除劳动合同．没有履行劳动合同规定的期限为由，拒绝返还。双方发生争议。 案例解析： 本案例是由于用人单位向劳动者收取抵押金而产生的争议。《劳动合同法》第九条规定：“用人