员工守则作为本公司员工行为准则.doc

员工守则作为本公司员工的行为准则，本公司员工均应遵守下列规定： 一、遵守公司作息时间，按时上下班。公司作息时间如下： 早8：00—晚17：00点。午休时间：11：30分—13：00点 二、对待工作主动承担，争取时效、不拖延、不积压 。 三、遵守公司一切规章。服从上级领导命令。 四、认真履行岗位职责，保守公司商业秘密。 五、爱护本公司财物。不浪费、不占作私用。 六、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 七、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 八、待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作。 九、 严谨职业操守。不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 十、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负责赔偿。 十一、员工上下班应亲自打卡。不得委托他人代打。一经发现双方均以旷工论处。 十二、本公司每日工作时间定为8小时。如因工作需要可安排员工进行加班，并给予一定数额的加班补助。 十三、员工轮休时，应保持手机通话畅通，方便工作沟通。 十四、员工请假应照下列规定办理： 1．病假——因病须治疗或休养者可以请病假。病假每年累计不得超过30天，且不参评满勤奖。 2．事假——因私事待理者可请事假。（病、事假，全年个人累计不得超过30天） 3．婚假——本人结婚可享受带薪婚假3天，子女结婚可享受带薪假1天。 4．丧假——直系亲属可享受带薪假3天，非直系亲属可请假1天。 5．公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定。工伤假时间一般不超过三个月。在规定时间内，薪资、福利待遇不变。 十五、公司员工请假均应填具《请假单》。病假在7日以上者应附医师的证明。工伤假者应呈请总经理核准。其余人员均由直属部门部长签字批准后，综合部备案。凡未经请假或请假不准而擅自休候者均以旷工论处。 十六、特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金 二、员工着装管理规定 第一条 为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装 第二条 员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁 第三条 男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋 第四条 女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿肉色丝袜 第五条 女职员上班必须佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上 第六条 部门副经理以上的员工办公室一定要备有西服以便外出活动或重要业务洽谈时穿用 第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当 第八条 员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元一个月连续违反次以上的扣发当月奖金 第九条 各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室员工总数20%的该负责人亦应罚100元 三、员工识别证使用准则 第一条 为配合人事管理需要增进员工互相了解由人事单位制发员工识别证 第二条 员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作为其他身份之证明 第三条 员工出入办公处所及厂区或在办公室处所及厂区范围内应按规定配带识别证以资识别 第四条 员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者禁止出入 第五条 员工识别证应配带于左胸前口袋位置 第六条 员工识别证不得转借他人 第七条 员工于离职时应将识别证交还人事单位注销 第八条 员工识别证如有遗失应交附工本费5元向人事单位申请补发 第九条 违犯本准则者依其情节轻重签请总经理议处 第十条 本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理 第十一条 本准则自签请总经理核准后公布施行 四、公司员工礼仪守则 （一）公司内应有的礼仪 第一条 职员必须仪表端庄整洁具体要求是 1．头发：职员头发要经常清洗保持清洁男性职员头发不宜太长 2．指甲：指甲不能太长应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色 3．胡子：胡子不能太长应经常修剪 4．口腔：保持清洁上班前不能喝酒或吃有异味食品 5．女性：职员化妆应给人清洁健康的印象不能浓妆艳抹不宜用香味浓烈的香水 第二条 工作场所的服装应清洁方便不追求修饰具体要求是 1．衬衫：无论是什么颜色衬衫的领子与袖口不得有污秽 2．领带：外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫颜色相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛 3．鞋子应保持清洁如有破损应及时修补不得穿带钉子的鞋 4．女性职员要保持服装淡雅