0596劳动经济学2015年6月期末考试指导.doc

0596《劳动经济学》2015年6月期末考试指导 一、考试说明 劳动经济学是经济学的重要分支，它是一门研究提供劳动的人的学问。劳动经济学以人力资源的开发与优化配置为研究对象，围绕着劳动力市场和劳动关系展开分析和研究。劳动力市场中的劳动力需求和供给、劳动投入与劳动生产率、工资与就业等问题与现象，以及影响劳动力市场运行和劳动关系变化的市场性因素、制度性因素和社会性因素等都是劳动经济学考察与讨论的范畴。劳动经济学所讨论、研究的问题不仅与人们的工作和生活息息相关、也直接影响着企业及各类用人单位的的经营和管理、影响着政府的社会和经济政策的制定与实施。随着经济与社会的迅速发展，劳动问题的重要性、复杂性和多变性日益凸现出来，这些问题在崇尚“以人为本”的今天亟待得到深入研究和解释。劳动经济学是人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障、行政管理等专业的基础课程。本课程的教学目的是通过学习，让同学了解劳动经济学的基本理论与分析框架，以及我国劳动力市场的特点和运行状况。 本课程满分100分，考试时间0分钟。考试试题题型： 、） 全体劳动力（了解）：按照美国劳工部的定义，全体劳动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构的一切人员，即包括其中有收益的雇佣人员（含军人）、也包括暂时未被雇佣，但是愿意工作并且正在寻求工作的人。 劳动力（重点掌握）：特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 非劳动力（了解）：又称非经济活动人口。指既不工作也不寻找工作的人口，即处于劳动力队伍之外的人口。 失业率=失业人数/劳动力总人数（了解）。 名义工资与实际工资（重点掌握）：（1）工资率。指单位工作时间内的劳动力价格。（2）名义工资。指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。名义工资对于比较各类劳动者在同一时间内的工资收入是极为有用的指标。（3）实际工资。名义工资除以某种物价衡量指标。名义工资的实际购买力。 工资变化对劳动需求的影响（了解）：（1）规模效应：较高的工资意味着较高的成本，会导致就业水平的下降。替代效应：较高的工资会导致雇主用资本替代劳动 劳动力需求的变化（了解）：劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加，反之，均衡工资率降低，均衡就业量减少。 劳动力供需同时移动对劳动力市场均衡的影响（了解）：供给增加，需求减少，均衡工资率降低，均衡就业量无法确定。 供求变化 均衡工资率 均衡就业量 需求不变，供给增加 降低 提高 需求不变，供给减少 上升 减少 供给不变，需求增加 上升 提高 供给不变，需求减少 降低 减少 需求增加，供给增加 不确定 提高 需求增加，供给减少 上升 不确定 需求减少，供给减少 不确定 减少 需求减少，供给增加 降低 不确定 劳动力供给 1、 决定可利用劳务总量的因素（了解）：（1）人口的规模和人口构成；（2）劳动力参与率；（3）每周或每年的工作时间；（4）劳动力素质。 劳动力参与率（了解）：由实际劳动力和潜在劳动力的比值所决定。在美国，潜在劳动力或适龄人口是指人口总量减去（1）16岁以下人口；（2）被制度限制的人。实际劳动力包括：（1）就业人口；（2）失业但一直寻找工作的人。劳动力参与率（LFPR）=实际劳动/潜在劳动×100% 或 LFPR=劳动力市场上16岁以上非限制人口总量/非制度限制人口 ×100%。 基数效用论（了解）。 序数效用论（重点掌握）。 序数效用论对消费者偏好性质的假设（重点掌握）：（1）消费者对两种消费品的任意两个组合，能够明确表达自己的偏好；（2）消费者的偏好有明确的单向性；（3）消费者对品种相同而数量不同的消费品组合，永远偏好数量多的组合。 无差异曲线的边际替代率（了解）：即与无差异曲线上任意一点相切的直线的斜率。在维持消费闲暇和劳动收入的总效用不变的前提下，增加（减少）一些闲暇时间，需要减少（增加）劳动收入的比率。 边际替代率递减规律（了解）：无差异曲线上有无数个点，每一个点都表示一个闲暇与收入的组合，任何一个组合与其他组合相较，闲暇与收入之间的替代比值均不同。因此边际替代率有无数个值，并且在曲线上从左向右表示边际替代率递减。边际替代率绝对值的递减是无差异曲线凸向原点的原因。 收入效应（了解）：在工资率保持不变的情况下，由于收入（非劳动收入）的变化引起的工作时间的变化。一般情况下，收入效应使闲暇时间增加，劳动时间减少。 替代效应（了解）：在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起的愿意工作时间的变化。替代效应使闲暇时间减少，劳动时间增加。 个人劳动力供给曲线（了解）： 工资率对劳动决策的影响（了解）：从收入效应和替代效用两个角度分析。