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大学生就业指导 第二讲 就业准备 求职择业的方法与技巧 求职择业的方法与技巧 第一节 就业信息的收集与处理 广义的就业信息： 与就业相关的形势、政策、需求、行业、单位情况、岗位条件等都是就业信息。 狭义的就业信息： 关于用人单位的基本情况、需求专业、招聘条件、招聘时间安排等信息。 广义的就业信息 在就业前，了解越多、越准确的就业信息越好。 政策如何？ 就业形势如何？ 区内的相关行业、企业情况 自己感兴趣的行业、企业情况 狭义的就业信息 单位性质、地理位置 企业规模、主营业务、经济效益 人才队伍情况 招聘条件 招聘岗位描述 单位地址 联系方式、联系人等 一、就业信息收集原则 系统性：目的明确，系统客观，是选择依据。 实用性：适合自己，具体详细。 准确性：真实可靠，注意时效，提防虚假信息。 计划性：分类整理，合理安排时间，有的放矢。 二、就业信息收集的途径 其他相关就业网站 二、就业信息收集的途径 上述信息收集途径的特点 1、各级教育主管部门地方人才交流部门： 　　信息量大、内容丰富、门类齐全 2、学校、学院毕业生就业指导机构： 　　针对性强－－用人单位了解本校专业、生源情况后发　　　　　　　出的需求信息 　　可靠性高－－学校对用人单位进行审核，或学校与用　　　　　　　人单位已经建立稳定合作关系 　　成功率高－－学校根据用人单位需求组织专场招聘、　　　　　　面试活动，供需双方了解、沟通比较充分 上述信息收集途径的特点 3、毕业生实习及社会实践等机会： 眼见为实（特别是深入企业实习时间较长的，对企业情况了解更多）、信息面较小 广泛收集 选择适合自己的就业信息 1、兴趣 2、气质和性格特征 3、知识构架和专业技能 4、力所能及，能够胜任 分析就业信息 1、把握大势，正确选择 2、分门别类，分清主次 3、拟订方案，及时反馈 筛选就业信息 1、有针对性的进行比较 2、对有关信息按不同内容进行整理分析 3、对所获得信息进行分析 4、及时反馈 就业信息处理注意事项 1、正确选择源于对自我客观分析与评价和对外界环境的了解与认知 2、积极拓展，筛选甄别，多渠道、多方位全面了解企业，是做出选择的依据。 3、毕业生需求信息是有时效性的，尤其好的单位、好的岗位招聘名额有限，一定要迅速反馈，以免错失良机。 4、“盲目选择”是魔鬼 求职择业的方法与技巧 就业准备包括： 1、心理准备 2、知识和能力的准备（专业、技能、综合） 3、自荐材料的准备 4、信息准备 5、礼仪、技巧、细节的准备 就业材料的准备是就业准备的重要环节， 因为 …… 心理准备 一、当前毕业生就业择业常见的几种心理误区： 1.求安慰心理 2.功利、实用心理 3.从众心理 4.依赖心理 5.求闲、怕吃苦心理 心理准备 二、毕业生择业就业的心理调适： 1.抑制功利的、虚荣的心理 2.避免相互攀比的心理 3.增强受挫心理 4.排除从众心理 5.摒弃嫉妒心理 6.超越自卑心理 7.克服依赖心理 每位同学在应聘时都要有一份自荐材料 自荐材料是书面推销员 　“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。 再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色； 人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽； 自荐材料则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。 自荐材料是虚拟的求职者 未见其人，先睹其函。 自荐材料以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌； 甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。 自荐材料是明察秋毫的检验官 由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此自荐材料忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。 借着撰写自荐材料，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。 一份成功的自荐材料是求职者取得面试资格最好的护照！ 一份卓有成效的自荐材料是开启事业之门的钥匙！ 那么我们该如何准备自己的就业材料呢？ 就业过程： 一、自荐资料概述： 自荐材料一般包括：求职信、简历（又称履历表）、学校推荐材料、成绩单、计算机 外语及其他证书、作品、兼职单位评价材料等 简言之，告诉对方——你要干什么？你会干什么？ 1、内容 ①撰写求职信的理由：求职背景、信息来源、 你选择单位的理由、对单位的了解程度。 ②自我推荐：自己的能力、与职位匹配的程 度，你能起什么作用。要真实、不夸大。 ③你对职位的理解，岗位的认识，求职动机。 自荐信（求职信）